记者　李萌博
　　 　编者按:今年被称为“*难就业季”,大学生就业遭遇很多困难,但与之形成鲜明对比的是,技工院校的毕业生却很抢手,根据济南市人社局的 统计,截至目前,济南各类技工院校毕业生就业率已经超过了95%。
　　提及技工院校,人们首先会想到蓝翔技校。近年来,伴随着各种传言、调侃和争议,让这所位于济南的民办技校名声大振,同时又始终蒙着一 层神秘的面纱。那么,蓝翔技校的就业情况到底如何?他们的毕业生为什么抢手?近日,记者专门走进这所位于济南西北部的神秘学校进行探访。 
学校:实行半军事化 管理

“你必须先给学校老 师打电话,让他把你领进去。”19日上午,在山东蓝翔**技工学校大门口,记者先吃了一个闭门羹,只见学校的大门紧关,保安说,学校采用半军 事化管理,学生不能随意进出学校,校外人员也不能随便进校园。而在网上,蓝翔技校的这种封闭化的管理模式,也受到一些学生的指责。“学校 管理上简直跟监狱一样。”有学生网上吐槽说。
　　“只有在这 种严格的管理模式下,才能培养出人品好、技术高、守纪律的毕业生。只有这样的毕业生才能得到用人单位的青睐。”蓝翔技校常务副校长王 继忠说,虽然有人指责这种管理和教育模式太严酷,但是技校毕竟不是大学,技校的培养目的就是给企业培养**的一线技术人才,所以没法采用 普通大学那种松散的管理模式。

学生:我们完全服从安排
　　“你们选择了读技校,也就是选择了一条与那些读大学的同学不同的道路, 你们必须更加吃苦,付出更多的努力,学到过硬的本领,只有这样你们才有立身之本,才会比那些读大学的同学更成功。”这是蓝翔技校的学生一 进校,学校给他们开设的就业指导课反复强调的内容。
　　蓝翔技 校负责就业的一位老师告诉记者,现在很多单位在招聘年轻人时,都会问一句:“你们对单位有什么要求啊?”像一般的年轻人都会回答诸如“少 加班、多发钱、改善工作环境”等要求,然而,问蓝翔技校的毕业生这个问题,却得到这样的回答:“我们没有要求,完全服从**安排。 ”
　　“我们很多学生都是来自农村的孩子,本身就比较淳朴,再经过学校严格管理和教育,这 些孩子们不仅技术高,而且能吃苦、守纪律、容易管理,这都是一线工人身上必备的优点,企业也*需要这样的工人。”
教学:重视动手操作能力
　　 陈勇是蓝翔技校烹饪班的应届毕业生,老家是贵州的,虽然到下个月才毕业,但到时他将有北京、天津、山东等各地20多家餐饮企业可以挑选,这 些企业早已经提前预订他们班上的学生。
　　郭沛兴是蓝翔技校 上世纪90年代的毕业生,学的是摩托车修理专业,后来回老家创业开公司。他告诉记者,目前他公司的资产已经达到五六千万了。“当时从学校 学的技术很实用,那会儿市场急需摩托车修理人才,所以很容易就干起来了。”郭沛兴回忆说。
　　而早在2011年4月,蓝翔技校就成为“山东大学学生实践基地”,山东大学工科学生定期到蓝翔技校练习一线 操作技术。山东大学有关负责人表示,他们*看好的就是蓝翔技校紧跟市场,重视实践,能给学生提供一线操作设备和车间,可以弥补高校工科教 育重理论轻实践的不足。
企业:花钱“买”学生也值
　　外界一直传言,蓝翔 技校都是把学生“卖”给用工企业,记者在蓝翔技校采访时,正好遇到两家用人单位来“买”学生。
　　“缺厨师的时候,我们就来招人,我们已经跟蓝翔合作四年了。”东营河口饭店经理王 增香说,早在两个月前他们就下了订单,这次她打算“买”30个毕业生回去,每招一个人给学校1600元。
　　“现在**厨师很难招,所以只要能招到,即使花钱也不吃亏。”王增香说,蓝翔毕业 生动手能力挺强,上手就能干活。
　　“现在是公司的活儿正急着 等人去干呢,所以公司出钱‘买学生’也愿意。”北京九华游乐设备制造有限公司想一下子从蓝翔技校招70名焊工和钳工,该公司生产部长田册 说,作为公司,只要招来的学生能“扛活”,完全可以给学校支付一些费用。
　　“目前技工毕业生供不应求,难以满足企业的用工需求。”王继忠认为,企业愿意花钱“买”学生,反映出企业急切的用工心态,很 多企业并不是像外界传言的那样不缺人,而是缺少大量**的一线工人。