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话题: 陈久恩:打造自控阀门品牌之魂
五金商机网
101.71.197.*
2013-12-14 15:55:25



导读:广州阀门管件展览会暨流技术展览会堪称国内阀门行业规模最大、影响力最为深远、技术水平最高的专业贸易平台,每年都会吸引众多国内外知名企业的参

与。而今年最引人瞩目的展位之一非博恩自控阀门有限公司莫属,这不仅仅因为博恩颇具特色的展位布置,更重要的是博恩一系列自控阀门产品的亮相吸引了国内外

厂商的驻足。 ——专访博恩自控阀门有限公司总经理陈久恩

博恩总经理陈久恩


 

 凭借着“以人为舟,以严肃为舵,以智慧为帆”的理念,博恩成立7年多来专注于控制类阀门的研发、设计、制造,通过技术的革新从根本上改变了传统上烦琐、

复杂的阀门使用方法,将高科技融于阀门控制过程中,大大提高了阀门使用的效益,节省了大量的控制成本,提高了阀门产品的节能环保性,受到越来越多国内外客

商的肯定。在第16届广州阀门管件展览会暨流技术展览会上,中国泵阀商务网很荣幸邀请到了博恩的总经理陈久恩先生做客本网“高端访谈”栏目,畅谈公司在品

牌文化建设等方面的规划。

以人为舟完备人才梯队成发展基石

  博恩自控阀门有限公司成立于2006年,短短数年的时间已经成为国内控制类阀门生产领域的佼佼者。谈起公司能够如此快速发展的法宝,总经理陈久恩一再强调了“人才”的重要性。

 

 陈总指出,作为一家以高新技术立本的企业,对于博恩来说,好的人才并不在于工人本身有多勤快,而是善于应用现代化的设备和管理流程达到最佳的工作效率。

“一是要考虑人才本身的专业性,二是要考虑人才的社会实践功能,只有建立起强大的人才梯队,公司才能更好地开拓市场、立足市场。”据陈总介绍,目前,科技

人才在公司的比例已经超过30%,达到了国家对高新技术企业的要求。

  长期以来,中国的制造业总是给人粗制滥造的印象,而要改变这一

现象,必须要从产业链的两端——设计和品牌的提升着手,而这一过程中,人才的意义同样重大。因此,在博恩今后的人才队伍建设上,陈总强调:“我们选择的人

才是偏向设计型和对营销有管理能力的人,对这两头的人我们都很重视。而对制造这一块呢,我们更重视工艺的制造办法,会用一种现代化的设备和管理流程达到工

作的最高效率,这是我们在人引进方面重点考虑的问题。”

以严肃为舵健全生产体系铸质量保证

  有了人才的保证可以说奠定了博恩产品品质的第一重保障,但是与此同时,严格、健全的研发、生产体系也是产品质量生命线的构建者。

 

 据五金商机网介绍,自动阀门可以说在技术要求上肯定是比传统的阀门高很多。在生产过程中,无论是工艺要求、技术水平的要求都是相对比较严格,因此公司除了聘请

了高水平的设计人员和技术工程师之外,还建立起了从设计、研发到生产一体化的流程。“首先我们会应用现代化的软件,比如SolidWorks进行三维设

计,保证产品结构的严谨性。其次在品质管理方面,除了基本的品质标准建设之外,还吸取了包括德国、日本等先进国家的经验,拉近与欧美国家的差距。”

  “当然,目前我们的产品和欧美等发达国家还是存在一定的差距,这主要是由于历史积淀和成本的原因。但是博恩已经证明只要凭借严谨的生产态度,中国的阀门品牌同样可以在国际主流市场上站稳脚跟。”

以智慧为帆创新品牌建设拓国际市场

  正因为有了强大的人才梯队和可靠的产品质量,博恩逐渐打开了国际市场。据了解,国际市场的销售额占到了博恩销售总额的60%~70%,在德国、美国都建立了常规的库存,正在逐步实现打入国际主流市场的目标。

  “中国的产品要打入国际市场其实十分的艰难,不仅在产品性能上和欧美国家差不多,而且在价格上还要便宜10%~15%,这样严苛的条件下才有可能选择国内产品,这对中国阀门企业而言是严峻的挑战。”

 

 但是博恩凭借着自己的努力,将自己的品牌逐步推广到了东南亚、南非、南美等国家和地区,甚至在欧美市场上也出现了博恩产品的身影。陈总指出,这和博恩成

立以来,积极开拓国际市场,强势推广民族品牌是密不可分的。“做品牌,做市场都是漫长和艰苦的工作。我们下一步的目标就是强势推广中国品牌,在德国、美国

成立自己的仓库,就像丰田汽车的4S店一样,人家要货就可以直接取走。通过这样的方式来服务他们,打入他们的市场。”

  博恩的总经理

陈久恩曾经说过这么一句话:“产品就是人品,它蕴涵着人的行事风格,体现着人的知识水平,承载着人的理想抱负。”这是秉持着这样简单而深刻的想法,博恩在

创立短短数年内,坚持以高素质的人才为本,以严谨的生产态度和创新的设计理念,逐渐走出了一条属于自己的国际化之路,构建起中国自控阀门品牌的明天。
原文地址:http://www.chinawjol.com/news/show-12087.html
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