初入职场的新人跳槽意愿非常强烈。根据前程无忧“职场人的**份工作”调查报告，有66%的受访者认为在2年之内就会跳槽，而跳槽的主要三大因素是：“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不满意”、“对工作氛围不满意”。但是因为是新人，因此根本不清楚跳槽理由中有哪些是不被HR接受的，现在小编就把HR所不认同的跳槽理由呈现给大家。

**，对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）。很多HR认为，对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试时都干什么去了，这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。

第二，说老板的坏话。一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。即便不能认同老板的**风格，也不应该贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。

第三，人际关系复杂。人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。**个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。

回答跳槽理由时要谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。