初入职场的新人跳槽意愿非常强烈。根据前程无忧“职场人的**份工作”调查报告,有66%的受访者认为在2年之内就会跳槽,而跳槽的主要三大因素是:“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不满意”、“对工作氛围不满意”。但是因为是新人,因此根本不清楚跳槽理由中有哪些是不被HR接受的,现在小编就把HR所不认同的跳槽理由呈现给大家。
**,对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)。很多HR认为,对上份工作不感兴趣,那当初你投递简历、面试时都干什么去了,这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。
第二,说老板的坏话。一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好,而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。即便不能认同老板的**风格,也不应该贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所青睐的。
第三,人际关系复杂。人际关系复杂这个理由看似很有理,但其实在HR那里是没有说服力的。俗话说得好:“有人的地方就有江湖。”所以,有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都是一样。**个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
回答跳槽理由时要谨记一点:你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么,你要清楚你不是为了取悦于公司,而是要清楚自己的职业目标和职场原则。