问：我是一家机械厂的技师，每月收入除了劳动合同约定的1500元工资外，还能拿到800元的奖金和津贴。按照有关规定，我的五一加班工资应该如何计算?

答：根据劳动法有关规定，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日工资标准的300%支付工资计算。但是，从2003年4月1日开始，计算加班工资的基数有了新的规定。原来老办法对加班工资的规定比较简单，只规定在正常情况下本人实得工资的70%为基数。新办法作了较大的修改。

确定假期工资的计算基数的原则是：**，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。第二，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协议。第三，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的**工资标准。

你在劳动合同中约定的工资是1500元，按照新规定的**个原则，加班工资的计算基数就是1500元。然后除以每月平均制度工作天数20.92天，得出日工资71.7元。那么，你在五一节日加班费是215.1元。

但如果你所在机械厂与职工代表通过工资集体协商签订了工资集体协议，且按照此约定的计算方法算出的你的工资基数高于1500元合同约定工资，那么，就应该按照这个高的标准来计算你的加班费。

假设你所在单位未就工资与你做任何约定，那么，你的加班工资的计算基数就应该是正常出勤的月工资2300元的70%，即1610元，再除以每月平均制度工作天数20.92天，等于76.96元，据此，你的“五一”节日加班费应为230.88元。

但是对于以上三个计算基数的原则，用人单位是否可以任意适用呢?回答是否定的。用人单位只能依次适用。因为劳动合同上约定了你的工资数，所以你实际到手的加班费如果低于215.10元，可向企业提出质询。而如果你所在单位有工资集体协议，该标准高于劳动合同约定，你的加班工资就应该按照集体协议确定。