春节后人力资源的流动性的增强，这无疑加剧了求职者之间的竞争性。加之2014年的大学应届毕业生将**700万大关，这无疑让大学生的就业前景雪上加霜。

为了能够吸引应聘单位的眼球，很多求职者开始在简历上下足功夫，“推陈出新”，也就是将自己的简历做得更加具有竞争力、学历等方面也是稍加理想化。但是求职者这么做真的能为自己赢得美好的未来吗？答案是否定的。简历造假，赢了工作、输了信誉与未来。

经过去年火热的11月校招，目前到校进行校园招聘的企业越来越少，而求职学子也越来越心焦。要不，把简历注点水分试试？这也是广大求职学子想出的既不费力又不花钱的**出路。

近日，某论坛机构就“这些‘简历欺骗’指标，你经历过吗？”这一话题进行了讨论调查，调查显示：受访者中超过半数的HR表示“经历过从业时间及技能与经历的造假”，当谈及遭遇到此类情况会怎样处理时，大部分HR表示“会拒绝求职者的求职申请”。更有资深的人力资源工作者表示：议大学毕业生求职时真诚表达，弄虚作假很难骗过他们这些阅人无数的眼睛，反而留下不好印象；即使暂时成功，以后被企业发现，可能会把之前的职场积累全部赔光。

过于修饰简历等同于简历造假

大多数企业HR针对“你能容许应聘者的简历有多大水分”这一问题表示：要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，对于*基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的，但是对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的准确，这个可以区别对待。同时对求职者进行背景调查，如果不是记忆模糊而是有明显作假行为，我们都不会考虑。

由于企业的“警惕性”越来越高，在简历上使用欺骗手段的风险越来越大。通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历写得再好，如果不能通过考试，也只是枉费心机。一旦露了马脚，那求职者失去的不仅是一次就业机会，还有做人的信誉。假简历无疑违背了为人处世的诚信原则，事情败露，只能遭到用人单位抛弃和拒绝，对自己的职业生涯发展也不利。简历造假，害了自己也输了未来

知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

对于简历稍加修饰还是可以的，但是过分修饰就会造成简历造假。简历造假不是在帮助自己成功就业，而是在亲手毁了自己的前程。