2014人力资源产业升级、转型..._行业贴吧

随着经济与科技的快速发展，以及人力资源在企业中的地位日渐重要，人力资源产业产业升级、转型与创新在整个产业转型中显得尤为重要和紧迫。
在2014年2与20日本周四下午，也就是今天下午1：30在蓝创举办第三次锡城企业讲坛——2014中国人力资源产业升级与创新的活动，本次活动的主讲老师由人力资源心理学领域的领军人物、HRPC人力资源心理学专业学员**导师、国际心理资本开发协会亚太地区**心理学家江晓兴担纲，也正是由于江晓兴老师的鼎力相助，本次讲坛活动显得更为热烈。
本次江晓兴老师将活动主题划分为三大板块：生存之局（产业升级与知识结构升级）、高薪之方（产业转型与职业方向转型）以及**之道（产业创新与绩效模式创新）。
**部分是：生存之局（产业升级与知识结构升级）
**点：人力资源心理学
第二点：绩效咨询能力（薪酬设计）
知识结构的重要性：举例说明：从人力资源专员到人力资源总监，知识结构在升级变化
罗列一下：2014年消费多少支出，工资不足以消费支出
现在很多公司要求能够实施绩效咨询的背景，你今天看到一个企业就是一个问题
第三点：如何进行数字化核算，无论招聘、绩效、薪酬，从一个角度（员工心理资本开发）
如何设立不同的阶段，对于8090员工，绩效激励比绩效考核要好。
团体培训能力。团体心理模式，自动分享，自动成为企业一员。
结合员工自身的优势做知识结构的整合，透过知识结构的调整，关注知识结构的变化升级。
你所具备的知识结构能否搞定当下这些人，这是HR的生存之道。

第二部分是：高薪之方（产业转型与职业方向转型）
心理学上三个使命：解决人的心里疾病、心理学的作用和自己清晰地知道是什么
实例EAP辅导：做了八个小时测验，进行EAP心里资本开发，内在会不安，越是生产型的行业，心里行业的辅导是必须的，这些来源心里资本的开发，这种辅导是长期的。
HR要在8年以上，还要受到专业的训练，未来的人员是大批量的
在江苏地区，制造业特别多，这种状况会随着产业的变化问题会越来越大，如果发现员工有心里抑郁，企业要承担职业风险。
未来10-15年文化产业趋势，人力资源首当其冲，提升收入是基本，有机会站在一个领域开展自己的事业
人力资源师可以创业的，创业的人年薪平均在50万以上，满足提高我们生活的品质
HR可能会犯的错误 **个错误：五年之前做招聘，错过的**的事情，应该就是开猎头公司
第二个错误：应该去做培训讲师
从事一个专业行业要了解，你所在的位置可以做收入高低的认同，在每一个行业一定有赚钱的企业，要找到**的利润点，新行业产生的时候，利润一定会高。