今年的求职招聘黄金时期提前为“金二银三”，所以现在正是企业招贤纳士的**时期。但在人力资源市场上，很多企业的招聘展台虽然挤满了很多前来咨询的求职者，但是**招募结果还是不能令人满意。

为了一探究竟，小编走访多场招聘会现场，试图想弄清其中的原因。新春开始，北京市各大人才招聘市场异常红火。为缓解企业用工难、用工荒的问题，各类专场和综合性招聘会一场接一场，但依然难以满足招聘需要。不少企业反映，招聘会摊位难求，竞争压力大。经过走访发现：不少企业为争夺求职者展开了激烈竞争，他们亮出底牌、秀出“下限”，纷纷打出高薪水、高福利等优厚待遇吸引求职者。

企业热脸应对求职者的麻木

招聘会上，人声鼎沸、热闹非凡，企业主动招人的场景随处可见。企业工作人员热情的笑容、温柔的话语和求职者茫然的眼神、麻木的表情形成鲜明对比。企业招工态度的转变并未能够带来实际效益，一场招聘会下来，他们收到的简历多不过20多份，少的只有可怜的几份。就在企业为招聘而头疼的时候，求职者却在不断比较中游走，“哪一个企业更正规，哪一个公司薪资福利好”，他们不急不忙地选择着。

在正常的招聘活动举行的同时，还有股暗潮在涌动。一些没订上摊位的企业招工者混迹于求职者中，伺机而动。他们跟着求职者走动，询问竞聘岗位，介绍薪资条件，拉拢求职者，与有正规摊位的企业抢夺人才。一些用人单位表示，采用这种游击战的方式也是纯粹出于无奈。

不知道求职者想要什么

一些用人单位的负责人透露：招工难主要是不知道求职者到底要些什么，有些求职者也不知道自己想要什么。要钱，工资比去年涨了20%；要福利，提供五险一金。可是求职者还在转悠，还在比较。忙活一上午也收不到几份简历……说到这些用人单位内心满是无奈。同时一些求职者也表示：在招聘会上不能太早下决定，看一看，转一转，走一走，后面会有更好的。

高薪、福利、专业对口、公司规模一个不能少

一些求职者明确表示：高薪、福利、专业对口、公司规模一个都不能少。薪资无疑成为影响求职者选择工作的重要因素，但是企业规模、专业对口等也同样重要。

一些刚毕业的求职者表示：还是想从事和专业对口的设计行业，刚毕业，没什么竞争力，只能是公司挑我，虽然很难，但还是想要顶住压力，坚持下去。不管结果怎么样，普遍撒网肯定是没错的。

从今年招聘会现场的求职者以及用人单位的态度来看，今年的不管是对用人单位还是求职者来说发展都是不容乐观的。企业能否找到合适的人才关键还是在于求职者能否摆正自己的求职观念。