众所周知,假如光从纸面上来看的话,任何求职者都可以显得出色无比;然而,只要进入到当面交流阶段,现实情况就会变得截然不同了。现在,我们来看一下应聘者经常犯下的基本错误都会有哪些呢?
**,他们甚至连自己在简历中列出的内容都不理解。
很多应聘者,尤其是那些实际工作经验极少的新人,经常会在个人简历中列出多达十到十二项专业技能,但却连自身具有能力的基本情况都讲不明白,更不用说针对任何项目或者与这些技能相关的成果进行说明了。
第二,他们无法管理好自己的社交信息。
通常,当需要获取应聘者个人信息的时,用人单位会依靠谷歌搜索。但是,在对具体背景进行审核时,很多公司却会直接将单次网络快速搜索获得的信息作为*终结果。
第三,他们不能做到穿着得体。
当然,在这里,“不得体”可能意味着很多事情。如果选择了专业领域的公司,应聘者就应该采取保守的穿着模式。至于加入数字媒体的话,则可以不那么过分讲究,但还是需要做到看上去像模像样。毕竟,穿着用心始终属于***的选择。
从应聘者的角度来看,关键在于做到融入当前环境——而为了做到这一点,就需要对用人单位的企业文化有着足够了解。
第四,他们在事前没有做任何准备。
通常情况下,用人单位都会利用谷歌来对应聘者的背景进行初步审核。然而,部分应聘者却连这点都做不到。
显而易见,招聘属于一个双向选择项目:一方面,面试官希望了解应聘者是否属于符合定位的**选择;另一方面,应聘者也需要明白公司以及这份工作是否达到自身要求。
内行的面试官是在寻找这样的应聘者:他们的理想不限于希望获得一份能够糊口的基本工作,而是寻觅一份可以用心去热爱的出色工作——并通过自己的努力来对它是否属于这样的情况进行验证。