关键词：郑州在线免费律师咨询：试用期内辞职要赔偿培训费用吗?河南振豫律师事务所免费法律咨询热线：15324885608



　　在试用期间内提出辞职的，一般只需要提前三天就可以走人了。但是，为了获得一个符合企业的人才，有些公司在员工入职后首先会安排培训，并为此投入一笔培训费。如果试用期内的员工在接受培训之后又辞退了的，公司方面就会损失一笔培训费。而有些公司为了挽回损失，在员工提出辞职的时候要求赔偿培训费用。



　　从法律上，除了下面的情形外，公司不得再约定由员工承担违约金。因此，员工要向公司支付违约金的情形只有两种：



　　1、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，而员工违反服务期约定的，就是在服务期内不干辞职了，员工就要按照约定向公司支付违约金。



　　2、公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，就需要按照约定向公司支付违约金。



　　因此，在试用期内接受了培训，之后又辞职的话，不属于上面两种情况之一，所以不需要赔偿培训费用。



　　要是公司要求你赔偿培训费的，因为试用期内就已经跟公司方面建立了劳动关系，所以，对此产生纠纷之后，你可以去申请劳动仲裁。



　　申请劳动仲裁时，一般要准备下面几种材料：



　　1、劳动争议申诉书一式三份;



　　2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元;



　　3、劳动者的身份证复印件一份;



　　4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。



　　在收集到足够的证据资料之后，你要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。当然，在试用期内想要辞职，除了不能要求你赔偿培训费，还需要及时结算你的试用期工资。要是对方不肯给工资，而你的工资又较多的，或者是你们好几个人都遇到这种公司的，建议在申请劳动仲裁时**找个专业的擅长解决劳动纠纷的律师参加劳动仲裁。