王先生在一家木材加工企业工作，今年8月份时，因工作时违规操作，王先生不幸受伤，导致右手中指末节缺失。木材加工厂认为，王先生是因为违规操作导致受到事故伤害，不应当认定为工伤。王先生认为自己是在工作中受伤的，应当认定工伤，与是否违规操作无关。



　　王先生受到的人身伤害发生在工作时间和工作场所，是因工作原因受到了事故伤害，属于应当认定工伤的情形。那么王先生违规操作，对于工伤认定有影响吗?





　　关于违规操作是否影响工伤认定的问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，一般的违规操作并不属于不得认定为工伤的情形。



　　当然，用人单位与劳动者在日常生产经营中，应当时刻注意规范操作流程，遵守操作规范;加强人员管理，提高安全生产意识;加强现场管理，**事故隐患;通过科学的管理手段和规范的工作流程，**限度地减少工伤事故的发生。



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