不管你关不关心新闻，最近你的耳边一定有这样两个字：二！胎！二胎政策让全国人民陷入了沉思，其中感受最复杂的应该是70后了，网友开玩笑说：可怜的70后被时代耍了，我们想再生一个，你说要计划生育。我们生不动了，你说要放开二胎。而江苏的70后妈妈刘女士就没赶上“二胎”的浪潮，因为超生遇到了许多麻烦。

因为生二胎遭单位辞退获赔8万元

出生于1974年的刘静静是苏劲力化肥公司的一名女工，正好赶上国家计划生育实行。她与丈夫与2002年生下了自己的一个孩子。多年来，刘静静工作和家庭生活都非常美满，静静从96年就开始在现在的单位工作，十多年来为工作单位尽心尽力，多次被评为先进个人。2008年底，劳动合同到期后，双方续签了三年期劳动合同。



2011年10月的一天，刘静静因避孕失败发现自己意外怀孕。夫妻二人很喜欢孩子，虽然不符合生育二胎政策，但是经过慎重考虑，仍然决定承受该承受的后果，将孩子生下来。



而当公司知道这个消息后多次找她谈话，要求办理计划生育二胎审批手续或终止妊娠。

刘静静心想，为了安心养胎不如就先辞职吧，正当要提交辞职申请的时候，公司竟然在没有提前通知的情况下将她调到具有严重职业危害的40吨锅炉操作工岗位。



腆着大肚子的刘静静进入锅炉操作车间后，由于公司这样过分的调动打消了辞职念头，拒绝到变动后的岗位工作。随后，公司发出书面通知，限令她于年底前将生育二代准生证交至公司或终止妊娠，否则与她终止劳动合同，劳动合同到期后不再续签。2012年1月，公司经研究并征求工会意见，作出了解除她的劳动合同的决定。



收到公司的解除合同决定，刘静静不服，向大丰市仲裁委申请仲裁。一个月后，仲裁委作出仲裁裁决书，对她的仲裁请求不予支持。2012年3月，刘静静不服仲裁裁决，将公司诉至大丰市法院，请求判令公司单方面解除劳动合同违法，赔偿其经济补偿金78639元。



最近，江苏省法院公报公布了这一判决结果，她的诉求得到法院支持，判决也改写了用工单位“超生无偿开除(辞退)”的规则。



沪律网律师提醒大家，虽然中央已明确2016年将开放二胎，对于政策窗口期的“抢生”行为，大部分省份明确表示，在“二孩”政策落实前，不符合条件生育“二孩”的仍属违反政策。本案中，根据劳动合同法总则第4条，明确了企业制定规章制度的范围限于“劳动规章制度”，计划生育显然和“劳动权利义务”无关，既然不在这个范围内，企业就无权规定“违反计划生育政策”是“严重违纪”，也不能以此为由解除合同，因为劳动合同法没有赋予企业这个权力，这也是法院判决支持原告诉讼请求的原因。

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