上一篇文章中,中国证书人才网小编整理了五大求职骗局,相信职场新鲜人的你已有所提防,成功避开了大多数骗局。但好不容易闯过了“求职骗局”,你以为你就能打倒boss通关从此走上人生**了吗?nonono,“入职陷阱”还在前面向你招手呢~
接到心仪的offer固然可喜,但这并不一定是个美好的新开始,有时也会遇上倒霉事,掉入“入职陷阱”中,让你烦恼不堪。那么,入职陷阱到底有哪些呢?下面,先来看一下2012年前程无忧做的一组数据调查吧。
尽管几年过去了,这组数据在今天依然有一定的适用性。如图所示,“工资比谈好的少”、“ 企业不签劳动合同”、“ 职位比谈好的低”,位列前三。其中,“工资比谈好的少”更是以近60%的占比毫无悬念地拿下**宝座,可见其已成为职场常态,大多数职场人对此怨念深厚。
接下来,中国证书人才网小编为你解读四种“入职陷阱”,希望能帮助你成功规避。
1.薪资陷阱
面试时谈好的高薪,入职时却“缩水”了。相信不少小伙伴都有类似的经历。经过多次面试,好不容易找到一份工资令人满意的工作。等你到新公司报到、签署劳动合同时,却发现合同上的工资比面试时谈好的要低上不少。
对策:当面临上述问题时,你需要判断:1. 新公司发展潜力有多大,将来能否获得加薪,能否有更大的发展空间;2. 如果拒绝新公司的邀约,你能否找到更好的公司、更适合的职位、更高的工资。仔细衡量以上两项后再决定你是接受还是拒绝这个职位,千万记住,不要为了一时之气而否定整个工作。
2.劳动合同陷阱
一种是公司不签劳动合同。刚报到时,公司并未和你签劳动合同,处于试用期的你不敢多问,便抱着忐忑的心情适应新工作。结果,眼看试用期就要过了,劳动合同也没签,公司会反悔不让自己转正吗?你心里愁得发慌。
另一种是在劳动合同上做文章。公司在合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法,但这些处理办法对于求职者的权利没有保护,却在惩罚员工方面规定严格。
对策:按照法律规定,即使是试用期,也应当签订劳动合同。遇到**种情况,不要怕麻烦,应及时向HR提出申请,要求尽快拿到合同。遇到第二种情况,签订合同的时候,应注意看合同里的条款到底是不是公正客观,一旦发现了不合理的约定一定要在签字以前提出。
3.试用期陷阱
试用期原本是在劳动合同的期限内,用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期,然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。这类陷阱的表现形式通常有4种,即单方面延长试用期、只签订试用期合同、试用期永远不合格、试用期间不缴纳四金等。
对策:即使在试用期你也应时时留心单位的用人目的,尽量与用人方签定相关书面协议。试用期陷阱一般多发生在一些小型企业。你需要对国家现行的劳动法律法规有一定了解,避免上当受骗。
4.岗位名称陷阱
你明明应聘的是A岗位,却做着B岗位的工作。例如,有些公司高薪招聘市场文员,当你到了岗位却发现是做业务员的,还冠以“市场经理”的头衔。而所谓的高薪则是建立在“抽成”上的,底薪非常低。这种粉饰招聘岗位的做法使得求职者就职后往往大失所望,心理落差很大。
对策:你求职的时候要搞清楚职位的具体内容,仔细分析,询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位,常常冠以好听的头衔,但是却强调无需经验,这里面肯定大有文章。千万别安于现状,否则可能会对自己的职业生涯产生很大的负面影响。
在中国证书人才网小编不辞辛苦的讲解下,你是否练就了一双火眼金睛,成功地避开了“入职陷阱”呢?
文章由中国证书人才网(www.zgzsrc.com)编辑整理。
资讯来源:http://blog.sina.com.cn/s/blog_16234ed9b0102w77i.html
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