“猎头”从一个新鲜的词，从不被大众及企业接受，到现在逐渐被了解，被认可，用了20年时间，行业人士认为：猎头行业在国内已经做好了暴发的准备，国内猎头市场经历了杂草般的生长，已经到

了整合与品牌为主的时代。

　　这个市场到底有多大？猎头行业，正快速变成一个象房产中介一样的行业吗？猎头顾问中间流传着一个笑话是：在深圳福田CDB广场附近，如果天上掉下来十块砖头，砸了十个人，那应该有九个人是

猎头顾问，其中有三个是合伙人。

　　kylin认为：猎头行业不会变成中介行业，猎头是定制型的高端的人力资源服务，不是简单的中介，资深的猎头顾问，需要最少五年以上的经验，需要对某些行业深刻的了解，能够为企业提供最合理

的人才资源体系的建议，提供最合理的薪酬与绩效咨询，做为专业的高端人才寻访与咨询服务者，除了人才资源专业知识，猎头顾问往往是某些行业的专家型人才。

　　猎头行业20年发展，目前存在着许多问题，这些问题的存在使这个行业面临着可能的巨大变化。

　　一是小企业多，无品牌。小猎头黑猎头扰乱了市场，超过一半的无资质的“猎头公司”，不能提供最起码的服务，某企业HR说：因为急于招人，在网上寻找并联系了六家猎头公司，其中有五家公司

都不，他们推荐过来的人才，一不知道谁在招人，二不知道是哪个猎头公司推荐的，三不知道什么职位，只是接了一个电话，让什么时间，去什么地方面试。

　　低成本，广撒网，碰运气，这样的不正规的猎头公司，最终会使用人单位增加了面试的成本，并且对整个行业失去信心。

　　二是顾问水平普遍偏低，国内民营猎头公司，即使是做到前几名的年营收过亿的几家，也没有多少资深的猎头顾问，通过大量招应届毕业生，经过快速培训，然后扔到猎头公司的流水线上。长此下

去，猎头工作免不了变成一个房产中介行业。

　　三是无规范，无标准。每个公司提供的服务都不一样，一些自认为正规的公司，会参考国外猎头公司的服务制作自己的标准，但大部分国内小型猎头公司，二三个人，几份数据就开张。服务没

有规范。

　　猎头市场无疑是大于普通网络招聘市场的，任何市场在合适的时候，会逐渐出现几个品牌，出现能垄断一部分市场的行业知名公司，猎头市场目前尚没有一家这样的企业，国内猎头公

司，也不能占到整个市场的3%，随着资本对高端人才服务市场的关注，这个行业的洗牌在所难免。

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