经济的黯然失色丝毫没有影响高科技企业的人才争夺。在硅谷，从谷歌这样的大型企业，到最小规模的初创型公司，各家都在争相挖掘**秀的IT人才。

　　为了防止有经验的老员工跳槽，美国加州的大公司纷纷提高了薪酬和奖金，例如《金融时报》称，毕业不久的初级工程师的薪酬去年上涨了30%至50%。

　　而微软早在2011年年中便计划为员工加薪，并提高薪酬中现金部分的比例。在发给员工的一封电子邮件中，微软CEO史蒂夫·鲍尔默表示将为“发展**的市场”上的部分员工加薪，其中包括研发部

门的中**员工，以及某些地区的所有中级员工。为了更好地奖励出色的员工，微软将使受奖员工比例由之前的50%提高到80%。鲍尔默在电子邮件中称，“这将是我们有史以来幅度**的一次加薪”。

　　不仅是硅谷，去年一整年，这股相互挖角的风气还刮到了世界各地的就业市场，中国也不例外。近日发布的2011中国企业招聘现状调研报告显示，高科技行业2012年招聘需求将呈现大幅反弹，较

2011年将增加近2.3倍，增加幅度位于各个行业榜首——该报告是针对167家企业招聘调查的结果。2011年，计算机/通信/电子行业的招聘职位数排行**。

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