美容院品牌加盟店有段时间往往会陷入美容师流失严重的场景，只能眼睁睁的看着自己培养的美容师转手进入竞争对手的美容院。美容院品牌加盟店要发展是离不开**的美容师的，那究竟怎么做才能更好的留住美容师的人和心呢？不妨做到以下几点吧。
　　1、美容院品牌加盟店应该提高员工的薪资福利
　　不容置疑，薪资福利的多少，是决定着员工去留的因素之一，人上班是为了什么，当然就是为了挣钱，因此，美容院品牌加盟店想要保证留住美容师，首先就要先保障好美容师的基本生存要求，也就是薪资待遇，还有就是为美容师提供良好的工作氛围和工作环境，同时要告诉员工，薪酬不是一时的，员工的努力与所得都是成正比的，这样，美容院才能更大限度的发挥员工的潜在能力。
　　2、培养人才、为美容院品牌加盟店储备**人才
　　留住**人才的方法就是留住员工的心，美容师要想留住美容师的心，简单直接的方法莫过于培养她，给她学习发展的平台，让人才的累积，成为美容院品牌加盟店长久发展的契机。当然，培养美容师并不只是教育培训，还需要提供一个让员工成长的环境，给员工更多尝试、创新的机会，让员工在美容院感觉到学到东西、有成就感。
　　3、健全的组织，实现员工梦想
　　组织的发展与员工是息息相关的，一个好的组织环境，能让员工尽情发挥自己的潜力，美容院如果想要留下美容师，就要建立完善的晋升机制，给员工们构建一个强大的愿景，让所有员工朝着一个目标去追寻，造就一个大家所认同的企业文化，让美容师有好的互动，在无形中加强员工之间的凝聚力，愿意一起工作。
　　4、完善的企业活动，丰富美容师业余生活
　　美容师的生活基本就是两点一线，每天都是重复性的工作内容，相对来说比较枯燥，相信不管是谁，每天做同样的工作都会感到烦躁，更何况是一群朝气活泼的小姑娘了，她们更渴望交流沟通，因此，管理者不妨多组织一些户外活动，增加员工之间的情感交流，维系同事之间的感情，丰富员工的业余生活。
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