美容师是一家美容加盟店的重要组成部分，缺少了她们可能会给美容加盟店造成严重的损失，但是*近发现很多美容加盟店都面临着一个严重的问题，就是美容师的严重流失。为什么你的美容院会留不住美容师呢，肯定是以下几点你们没有做好了。
　　一、美容加盟店制定的规则不合理
　　美容院的管理本就存在各种规则，规则的制定本没错，错就错在，经营者制定一些目光短浅，马马虎虎的规章制度。经营者应该以大局为重，以长远利益为主。如果经营者制定过分的考勤制度，私吞美容师的休息时间，定会把美容师逼疯，如果发现经营者无时无刻都在盯着自己，美容师怎么可能不会跳槽。
　　二、无差别对待
　　如果经营者看不见**的美容师的努力，无差别的对待美容师，美容师也会出现跳槽，离职现象。无差别对待固然好，如果用错了地方，照样也是白搭。如果一视同仁，**的美容师就会认为自己与只会上下班打卡的傻瓜没区别，美容师也会留不住的。
　　三、美容师业绩不能得到肯定
　　美容加盟店经营者对表扬力量不够重视，或者说是无法意识到表扬的重要性。经营者的表扬尤其对需要鼓励的美容师来说能起到很大作用的。经营者的表扬也代表着自己被认可，得到关注，这也正是**美容师为什么努力的原因了。
　　四、对美容师漠不关心
　　经调查发现，很多美容师选择跳槽的原因跟经营者有关。**的经营者会站在美容师的角度想问题，懂得换位思考。理解美容师的难处，同时也会顾客美容师接受各种挑战。只有真正想要融入美容师生活的经营者，才是真正做到关心美容师。**的经营者手下美容师流动就会少一些。没人愿意将每天接近十个小时的宝贵时间奉献给只知道关心店内业绩，无心关心员工的老板。
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