都说金三银四是人才招聘的高峰期，不少美容院老板都使出各种法子，趁这个机会为自己的美容院储备人才。但让不少老板**的是，好的员工很难招，招到后又留不住人。新招的学员底薪开了不少，但还是不满足。员工流动性大，这可咋整？
　　**的人才，总是美容院老板梦寐以求的。但绿瘦美学馆在这里要提醒大家，在迫切的用人需求中，有些人是千万用不得的！
　　美容院不能用的7类人
　　1.悲观消极的人
　　只要美容院的盈利有所下滑，或者遇到了客户的投诉，悲观主义者一定会到处散播“美容院不行了”、“这儿没有什么前途”等消极观点。这类人不仅很难跟美容院共进退，还会动摇军心，对美容院的团队氛围极其不利。
　　2.喜欢抱怨的人
　　抱怨是一种具有很大杀伤力的“传染病”。喜欢抱怨的人总爱数落工作和生活中的种种不满，一点点问题也会过度放大，还喜欢说“别的美容院怎么好，我们这里如何差”，影响那些安心工作的人，立场不坚定的员工也会被这种负面情绪困扰。
　　3.爱虚荣攀比的人
　　比包包，比化妆品，比业绩，甚至比老公/男朋友，这样的攀比现象在女性为主的美容院员工中更为凸显，这种物质上的攀比毫无意义。盲目攀比不仅容易让个人失去心理平衡，还会使整个团队滋生浮躁情绪。
　　4.嫉妒成性的人
　　这个美容师月度业绩更上一层楼，那个美容师因工作表现**晋升为主管，有人就会酸言酸语，甚至背后散播“不是靠正常途径升职”、“谁知道她做了什么”这样的谣言。老板不宜对这种只会敌视他人进步的人心软。
　　5.请假休息频繁的人
　　家里有事当然无可厚非，但是频繁请假，不仅影响店铺的业绩，也给别人的排班和工作带来麻烦。她的心思根本没在工作上，一有事就想出去，动不动就要请假。
　　6.没有上进心的人
　　**的员工，总是会给自己定任务。我每月要做到前几名，冲刺多少业绩。但有一类人根本没这上进心，对生活追求也没有强烈的欲望。得过且过，只想着加底薪，认为干多干少一样。
　　7.做事慢悠悠的人
　　这类员工，从顾客进店到服务，给你磨蹭10分钟。去拿货，慢慢悠悠等个10分钟，竞争这么大，怎么能这么浪费时间？顾客等得不耐烦不说，她耽误的是店里服务更多顾客的时间。
　　员工是美容院的重要资产之一，也是美容院重要组成部分。员工的质量极大地影响着美容院的发展。
　　美容院一旦出现以上几种人，老板们就得跟她们谈一谈了，再观察一下，如果还是老样子，可以想办法让她们知难而退，这样才能为店里营造一个良好的团队氛围！
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