其实，采用第三方外包人力资源管理服务倒不失为一个良方，原因何在？下面我们就具体分析一下。

　　一、人力资源常务管理外包

　　当企业人力资源管理部门在一门心地研究如何招到合适的人才时，殊不知已经陷入一种自我打圈的怪转，目标单一、HR招聘管理软件功能不全、招聘方式不当等等很难完成招聘工作，当然应付差事另当别论，时间久了自然会出问题。那么在此时可以扩宽视野，考虑将人力资源中的招聘、入职培训、薪酬管理等常务工作外包出去，或许发现“柳暗花明又一村”呢。不管是在人才招聘还是在HR软件管理都不要小觑专业的第三方服务实力，像北京乾元坤和在HR软件研发领域可以说在国内处于**地位，对于有问题的HR软件能够标本兼治，一步到位，而其他招聘服务机构也是具备全套的人力资源管理功能。

　　二、与猎头合作，猎聘高端人才

　　其实目前很多招聘网站具备基础的招聘能力，但是对于高端的人才，企业可以和猎头直接合作，主动出击，猎聘高端人才。因为但凡是“高、大、上”的人才不会轻易换工作，更不会主动找工作，所以要想俘获高端人才的芳心，只有主动出击，才有胜算的可能。

　　三、热招的人才定点培养

　　现在好多具有相当年限的职场人士裸辞，也有些裸辞后进行充电，那么企业完全可以根据自身战略发展和人力资源规划，把定向人才培养外包给第三方专业培训机构，这样不经减轻了HR部门的招聘重任，而且可以减少培训成本，更能缓解企业在人才招聘上带来的压力。

　　总之，企业中HR人力资源管理软件及实际的人才招聘确实存在着问题迥异的困难，但是乐观地说将这些困难转移出去，与第三方合作，共同对人力资源进行管理就是不错的选择。

乾元坤和科技编辑，http://www.qykh2009.com/prohelp_540.html。