大型企业因其人数众多、部门庞杂、人力资源复杂等原因，如果通过人工管理，显然会极大地影响工作的效果和效率，所以基本上大中型企业都专门配备hr人力资源管理软件。有开发条件的，会依照自身要求自己开发，不具备相应条件的，则依托于专业的hr软件开发公司进行深度订制开发。而中小型企业，特别是小公司，因为员工人数少，部门单一，面对的人力管理工作量也较少，是不是就完全不需要hr管理软件来进行人力资源的管理了呢？

　　人力资源管理

　　答案当然是否定的。

　　实际上，人力资源管理的复杂与否并不在于企业的员工数目是否能“数”得过来，而应该在于每一个员工在企业的全部职业生命轨迹都是需要完整地记录下来的。

　　通常越是小的企业越是有条件帮助员工进行个性化的职业发展规划。通过HR软件对员工进行管理，将有力地支持企业对人力资源的深度开发。

　　另外，小企业要发展，更需要规范HR管理，借鉴管理经验。

　　人力资源管理

　　这就需要先了解hr软件的主要功能模块，再根据公司自身的规模和需要，选择订制适合的hr软件功能。

　　目前的hr软件基本包含以下九大模块：

　　招聘管理、劳动合同管理、组织管理、人事信息管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、福利管理、工资管理

　　同时包含十大功能：

　　人才招聘、员工信息管理、排班管理、培训管理、出勤和资源使用管理、绩效管理、假期管理、福利管理、员工自助

　　明确了hr软件的这几大模块功能之后，在根据企业自身的员工人数、部门数量、招聘计划、员工工资福利预算、人才培训及战略规划等因素，就可以定制出适合自己公司的hr软件了。

　　当然，在实施HR软件时中小企业需要根据自身的实际情况选择适当的管理模块。不必贪大求全。乾元坤和科技编辑，http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html。