我国HR软件的发展是从上世纪90年代从国外开始引进，那时我国还没有几家可以开发HR软件的厂家。人力资源管理的工作也好处于单纯的人事管理阶段。因为计算机的应用并没有开始大范围的普及，使得人们对人力资源管理信息的认识程度只停留在理论上。到了21世纪，10年时间的引导，计算机的普及，市场对人力资源信息化已经有了较深的认识，不象以前那样见到个客户从*基础的介绍，逐步的是灌输，先让客户理解，再让客户接受，

　　如今人力资源管理的信息化已经成为衡量一个企业信息化建设的标准之一。

　　HR软件在我国的发展大体的可以分为以下三个主要的时期。

　　**个时期、2000年以前的十年HR软件的起初初期。

　　HR软件的发展可以说是一片空白，HR人员的工作还停留在WORD,EXCEL的办公工具层次，随着国外HR软件的飞速发展，对我国HR软件的发展也起到了积极的推动作用，人们开始模仿国外企业设计开发HR人力资源管理软件。

　　第二个时期、000年-2005年前后，HR软件的快速转型期。

　　这一时期随着信息技术的飞速发展，更多的专业HR软件供应商开始出现，并且采用C/S结构、B/S结构的大型HR软件开始成为主流。支持大型数据库，功能涵盖人力资源管理的各个方面成为这个时期产品的主要形态。一些知名的HR软件提供商、人力资源管理咨询公司、知名的人力资源管理院校等都在纷纷开发自己的HR软件产品。在这个时期，用户需求也出现了历史性的变化，开始有企业主动要应用和开发HR软件来改善自己的人力资源管理水平。

　　第三个时期为2006年一直到现在，HR软件的黄金发展期。

　　随着这8年时间的发展,HR软件厂家经过不断的探索总结，HR软件已经完全实现了本土化开发生产，厂家根据不同行业的需求，开发出来的HR软件已经应用于各个行业之中，推动的整个社会的不断前进。

　　HR软件的发展历程再一次证明了HR软件的价值带来的改变，从*初的国外引进到如今的自主开发，结合本土企业的发展需求，不断的完善、改进，更加的贴近本土企业对人力资源管理工作上的需求，将不断的推动企业的发展。乾元坤和科技编辑，http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html。