企业选型更加看重产品的功能

　　相对于现在的HR软件，早期的HR软件更多关注理念上的东西，而从2014年至今，企业对产品的关注则更多的是其功能实现。随着政策的不断调整，企业也需求HR软件跟上企业政策变化带来的工作需求，因而对HR软件产品的灵活性与扩展性也十分看重。基于上述原因，厂商就需要进一步将新的普遍性需求转化为基础功能，并通过与专业研究院的合作，开发更多的专业功能。例如，通过对政府及国有企事业单位的持续关注，宏景软件等厂商已逐渐在产品中强调利用已有的数据积累进行绩效管理，从而提升用户的满意度。

　　HR软件发展趋势

　　企业更加注重HR软件的全员服务

　　尤其在技术和人力密集型的企业，人力资源的主要性特显的更为主要，人力资源管理不只是人力资源部门的事情，HR人力资源管理软件也不单单只是为HR一个部门来服务。由于企业需要建立和完善统一的评价与评估体系，在充分尊重人力资源管理中的普遍性与差异性的基础上建立完整的激励体系，因而越发需要为包括高层**、中层管理者以及基层员工提供全员的信息服务， 2014年这一趋势得到进一步加强。

　　HR将逐渐成为不可或缺的企业决策支持系统

　　对于任何一个企业来说，人都是企业的核心，企业在对人才需求方面的越来越高，如何在整个大环境中，找到企业的核心人才至关重要。一是2010年以来，企业的人力资源成本上升很快，占企业总成本的比例由10%升至20%左右，二是受计划生育影响，适龄的职场人员数量将逐渐减少，会逐渐出现招人难的现象。正是由于上述原因，人对于企业的重要性越发提升，带动着HR软件对企业决策支持的重要性将逐步提升。

　　企业社交将逐渐融入产品理念

　　2014年，企业社交网络逐渐兴起，当社交网络技术、互联网技术与人力资源软件进行融合之后，将形成以“人”为中心设计的管理软件，而这种软件由于**了传统管理软件中的等级制度，形成了一种弱组织关系，因而促进了信息的流动，并能够激励个人创新。这种软件将彻底颠覆企业的人力资源管理模式，有望使企业形成一种新的集体智慧。

　　SaaS型HR软件广泛应用仍需时日

　　2014年，SaaS型人力资源管理软件产品在中国市场普及率仍然偏低，人们对它的认识的不足明显不足，但是随着Saas型软件的普及，在新科技技术更新换代的今天，更多的企业开始尝试着SaaS型软件实施，未来SaaS型HR软件更多应用于员工流动率大、且保密性不强的行业，例如餐饮、服务、日用品制造等。

　　总结：

　　HR人力资源管理软件的发展趋势是不断的结合当今企业发展的需要而定的，企业的需求往往是通过外界的因素促使其改变的，HR人力资源管理软件的实施将帮助企业在人力资源管理工作上的完善，从人的核心出发，提高企业的竞争力，对企业的发展来说有着重要的意义。乾元坤和科技编辑，http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html。