一、基础人力资源管理:人事管理，薪酬管理，员工工作台，查询报表

　　1.1 人事管理：乾元坤和人事管理系统包括组织规划和职员管理两部分，为企业提供组织架构管理功能，从而能管理到职员从入职，转正到离职，退休全任职周期的业务处理，帮助企业搭建基础的人事数据管理工作

　　1.2 薪酬管理：乾元坤和提供多种薪酬设计以及发放业务，支持多种模式的薪酬核算管理，包括个税申报和银行代发业务，帮助企业实现从薪酬构建设计，到核算发放的全过程管理。

　　1.3 员工工作台：面向所有员工设计，员工均可在此平台进行自助服务。可在工作台申请，接收，处理，查询各种与本人有关的人力资源数据，包括公司人力资源政策，个人资料等等。还可以在此平台发起日常请假，调动，培训申请等工作流。

　　1.4 查询报表：乾元坤和HR系统提供大量常用报表，涉及人事，薪酬，考情，培训，招聘等各个领域，并可根据客户需要提供自定义报表功能，为企业提供多维度的人力资源数据。

　　战略人力资源管理

　　2.1 招聘选拔：提供从规划，招聘需求，到面试录用的流程管理，可与外部招聘网站对接，直接引入应聘者简历。

　　2.2 培训发展：基于职位任职要求构建培训课程体系，支持培训需求征集，规划，培训记录，考试以及培训效果调查，总结等

　　2.3 绩效管理：面向所有人员设计，可完成上下级绩效的分解下达，绩效过程管理，绩效总结等，可实现平衡计分法，KPI，360度评估等多种绩效评估方法。

　　2.4 素质模型：面向中高层管理人员设计。根据不同的职位要求，设置不同的能力素质模型，对每个员工的胜任力进行评估。此信息可应用到培训，招聘，调动，晋升等各个管理环节。

　　2.5 考勤管理：为企业提供复杂多变的员工考情管理，如加班控制，出勤时间控制，请假处理等，还可为企业提供智能排班，自助考情管理等，节约大量人力物力。

　　2.6 CEO平台：面向企业高层设计，此平台提供企业人力资源统计分析的报表和即时查询所需的HR详细资料。乾元坤和科技编辑，http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html。