1、提升鼓励承担责任的核心价值

　　2、为承担责任制造积极压力　

　　3、雇佣那些带有优势且对知识有着渴求之心的人

　　4、强调员工的成功　

　　要明白失败是货真价实存在的，是创新的副产品。通过运用核心价值、积极压力、招聘流程以及故事讲述的方式来积极鼓励员工承担责任。因此，公司的增长将由那些对公司、***以及他们自身发起挑战的员工主宰。乾元坤和科技编辑，http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html。