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广东省社科院研究院研究员丁力，长期关注广东工业转型，考察过德国和日本的“智能工厂”。

他对21世纪经济报道记者表示，工业4.0的概念绝不是简单取代人的劳动，而是强调对人的保护。机器人和人都能做的工作，首先要对人开放；只有机器人的效率大规模超过人，才考虑使用机器人。

但仅仅有工作，并不是80后、90后的“新生代”工人的**愿景。

“我们这一代和父辈不一样，父辈们打工只要钱，而我们除了要钱，还想要过有尊严的生活，还要看到成长的希望。”王娟这样对21世纪经济报道记者表示。

王娟的想法，和许多同龄的打工者不谋而合。21世纪经济报道记者观察到，无论有没有机器换人的“挤出效应”，一些年轻人都选择会离开工厂，以谋求更好的待遇和更好的发展环境。这也是珠三角地区众多制造企业面临“招工难”问题的一大背景。

对此，一些更有先见之明的企业提出了他们的解决方案——给工人成长的空间。

“在珠三角地区，一些年轻工人不停辞职换工作，辗转不同行业，工作了五六年过后还是一名普工，你不觉得很奇怪吗？”伟创力另一名市场营销负责人Ho Chu Hor反问记者，“**的情况是，一名工人在相同的领域逐渐深入，实现职位和薪酬的晋升。”

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