美容师是一家美容院的命脉，如果美容院的客户很多但是却找不到美容师去服务，那对于一家美容连锁加盟店来说损失无疑是惨重的，那到底该怎么做才能美容院的人才不流失呢，一起跟着绿瘦美学馆来看看吧。
　　美容连锁加盟店人才流失的原因无外乎有几种：1、福利不佳，无保障2、生活枯燥，工作时间过长3、工作环境不佳，无升迁机会4、人际关系不佳5、美容同业挖墙角
　　6、职业倦怠等等
　　所以对于当前美容界人士流失之弊端，经营者一定要进行恰当的规划，整顿，以慰留人才，舒解其心结，到底该怎么做呢，绿瘦美学馆建议美容连锁加盟店想要减少人才的流失一定好做好以下几点：
　　1、给以美容师真诚与关怀
　　精诚所至，金石为开，人之相处尤重坦诚，而现今个人主义浓重，人与人之间的疏离感更为明显，许多美容师为了工作而远离家乡，若老板能给予生活上和工作上指导，注重其情绪变化，适时辅导他们，则较能建立员工以店为家的共识，增加内部和谐气氛。
　　2、加强福利设施，完善的奖励制度
　　工资是工作的回馈，合理的待遇增加工作的热忱，而节庆的赠礼有时也能温暖员工的心，若能申请劳动保险，或按年资核发年终奖金或招待资深员工参加旅游，无疑更能稳定美容师留任的意愿。
　　另外对于美容师的工作予以考核，依能力表现给予精神或物质上的鼓励，这是直接激励工作士气的方法之一。受奖者会因此而有“被肯定，被重视”的感觉，对工作自然不敢掉以轻心，其他员工，也会因此而自我要求，力求改善，还有重要的一点就是奖励制度要公平。
　　3、对于美容师不定期的实施在职培训
　　定期或不定期举办美容发表会或专题讨论会，或请相关机构培训能让美容师吸取新知识，交换工作经验，对于增进专业素养，有相当的帮助，在技术运用上可做良性的循环。
　　4、合理的休假制度
　　美容业和一般的上班族相比较，工作时数有过之而无不及，一般的节假日，往往是美容业最繁忙的时刻，放假只能以轮休的方式进行，这常对美容师的社交活动造成不便，因此适度地调配人力，以求精简实效，让美容师能获得合理的身心调适，必能在面对顾客时神采奕奕。
　　5、储备干部
　　未雨绸缪一直是智者的策略，许多突发事迹也非常人所能把握，平常在美容连锁加盟店预留几名实习生，让他们从工作中学习，采取渐进的方式，熟悉所有运作，通常实习生待遇不高，不至于对老板造成压力，而一旦面临人才不够的情况，即能发挥替补的功能。
　　6、尽量多为客户增加生活和工作上的情趣
　　生活是种艺术，在工作中伴随一些音乐，偶尔更换一些摆放，添置一些花草装饰或邀约员工一同逛街、购物、喝茶、看电影，甚至为员工庆生日、举办聚餐、联欢等活动，以丰富员工的心灵世界，减少对工作的乏味感。
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