开过美容院的老板都知道，**的美容师难找....在这里绿瘦美学馆提醒大家，其实不难，只是你没有选对方法，该怎么做呢，一起来看看吧。
　　绿瘦美学馆建议，美容院想招到**的美容师可以这样子做：
　　一、通过内部员工推荐
　　相对来说，美容师的圈子中做美容行业的人脉也是很广的，美容院可以让员工推荐自己的好友、前同事或者亲戚来上班，从中择优培养。这种挖掘途径首先要让自己的员工看到美容院的发展前景，这样才能让员工有动力与周围的人分享发展。反过来说，如果员工自己在美容院工作的就不舒心，还如何指望她们给你推荐**的美容师呢?
　　一、与相关美容院校进行合作
　　美容院也可以到质量不错的美容院校招聘，或者进行长期合作，签署人才输送的相关协议。不要担心自己公司规模相对较小，其实对于美容院来说，正因为它的独立和精致使得美容院能够看到大公司看不到的盲点。打个比方，一些可塑性很强但是成绩并不突出的女孩子非常适合我们美容院长期栽培，美容院给予其足够的成长空间，相信不久的将来，她会为你创造意想不到的价值!
　　三、借用渠道影响力
　　时下流行的通讯交流工具我们都可以灵活运用，必须微信微博，我们可以在这些平台上形成自己的品牌文化，善于分享好的积极向上的东西，久而久之关注度就会越来越高。偶尔还可以适当分享一些美容院的工作环境，很多做美容行业的女孩子看到了，心动了，不就加盟进来了吗?
　　四、网上招聘
　　这个方法是美容院普遍采用的方法，但是很多美容院做的并不到位，为什么这么说呢？你到招聘网上看看美容师招聘一栏，我们大眼一扫，能得到的信息只有某某美容院缺某某职位，地址某某，联系方式某某。拜托，想指望这种平庸的招聘方式挖来**美容师?所以建议美容院的各大管理者可以多从美容师的角度考虑员工需要什么，她们关心的是什么，尽力为她们展现**的信息和企业文化，相信一定会有**的美容师加入你的!
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资讯来源：绿瘦美学馆