根据一项对中国国内企业集团人力资源管理现状的调查表明工资管理、员工招聘和筛选、制定人事章程、员工培训工作所占用的平均花费时间累计达到52％，部分企业所谓的人力资源管理部门实际上就是劳动工资的代名词。传统的人事管理使得企业难以达成因事设岗的用人原则，形成合理的人才配置机制；人力资源管理部门不负责建设和推进企业文化，职工的个人价值观与企业的经营理念、发展战略难以一致，职工的主人翁责任感难以形成，人才难留；人力资源管理从业人员缺乏相应的综合工作能力。 而成熟的 HR软件产品，通常是包含**进的管理思想和管理方法，因此造成企业的管理水平与HR软件所体现的管理思想不匹配的问题。这就需要企业在实施HR软件时，要立足现实，从管理存在的问题出发，分析问题，解决问题，用积极、主动的态度去对待HR软件实施项目。乾元坤和科技编辑。http://www.qykh2009.com/prohelp_1749.html 资讯来源： 乾元坤和科技
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-----诚实守信------随叫随到---------服...电动锻钢球阀内漏原因分析及解决办法电动锻钢球阀以其控制精度高、安装调试方便等优点在各种工业控制系统中得到了越来越广泛的应用。但是，在使用过程中，也有一些问题困扰着现场安装调试人员，就是阀门内漏问题。这里我们就探讨一下电动锻钢球阀的常见内漏原因和解决办法，希望能对工厂的现场维护人员起到一点助益。下面来科莱恩小编来为大家介绍电动锻钢球阀内漏原因分析及解决办法
一、电动锻钢球阀执行器零位设定不准确，没有达到阀门的全关位。调整办法
1、手动...
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