在职人员场中，**干部和职工中间，都对另一方进而担忧。**怕员工两点，员工也怕**两点。只能彼此相互之间信赖，才可以充分发挥出较大的功效。互相猜忌，只会降低工作效率。
1.**怕员工不忠诚
忠诚是指导者筛选员工的*初的基准。有很多人，能力强，但没有忠诚，指导者就不能提拔他。人正直的话，几乎没有能力。 能力可以慢慢培养，但人与人之间的本性是不会改变的。想一想古代用人的标准，忠义为先，现在也一样。工作质量、工作效率可以用制度来考核、限制，但是忠诚，这个却无从考核。等到发现的时候，就晚了。
2.**怕员工阳奉阴违
人，都会伪装自己。**人担心员工会听自己表面上的话，暗中破坏自己。丁义珍平时以李达康书记的名义工作，抓住开发区的事，得到了接受贪污和贿赂的机会，**，责任由达康书记承担。
3.员工怕**不**
****，那工作就没问题。**不**，那工作就玩完。就比如乐视的老总贾跃亭，自己捞了一票，跑了，然后公司垮了。很多音乐相关人员被迫退职，在找工作的时候被区别开来，当时募集市场，音乐相关人员被猎人拉进黑名单。能够 说，1个骗人的**干部，真能坑了自身手底下一堆的人。
4.员工怕**打压
员工太**也不是好事。森林里有木头，风会把它吹坏。有时候风不仅来自同事，也来自上面。太出色的职工，有时是这种威协，危害自身的权威性，威协自身的影响力。因此，一些主要表现不不张扬的**职工，沒有机遇获得提高。
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