甲骨文公司（Oracle）是世界上**的企业软件公司之一。1977 年成立，总部在美国加利福尼亚州的红木城。1989年正式进入中国。

　　特点：

　　Oracle 的人力资源管理软件解决方案——Oracle HR软件，是Oracle 电子商务套件(Oracle E-Business Suite)的一部分，具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训/发展等模块。**版本是Oracle HR软件，包含在是Oracle 电子商务套件中。

　　Oracle HR软件的长处在于：

　　1．具有完整的从招聘到退休的流程，大部分关键流程自动化。

　　2．比较完善的工资管理及预算管理。另外，在增删改员工的薪水的计算公式时，FastFormulas 的自定义公式功能可以提供一定的方便。

　　3．完整的企业网上学习管理。iLearning 比较完善，可以比较好地加入外部的培训目录、测验的功能。

　　4．较丰富的人力资源数据智能分析功能，已经预设好，无须二次开发，为优化企业人力资源配置提供参考数据。

　　5．借助自身较为先进的技术和平台，Oracle 电子商务套件(Oracle E-Business Suite)具有较高的灵活性，尤其是*引以为豪的是Oracle 财务解决方案，优势非常突出，在金融行业拥有众多的用户，在中国的证券、银行有较广泛的应用。高度集成的Oracle HR软件 可以说有一个良好的平台，但是对人力资源业务的理解并没有SAP和Peoplesoft深刻。所以对于金融行业，如果Oracle 财务、人力资源的应用一起实施，是一个整体的非常有优势的集成解决方案，如果仅仅单独实施Oracle HR软件，优势就不那么突出了。

　　因此在2005 年1 月7 日，甲骨文Oracle 斥资111 亿美元收购了HR软件 领域的领头羊仁科Peoplesoft。其时Oracle HR软件 和Peoplesoft 的产品线都同时还在销售。从Oracle的发展计划来看，仁科的技术会被整合到下一代电子商务套件Fusion 中去，再加上Oracle收购的Siebel 和与J.D. Edwards，Fusion 描绘一幅美好的强强联手的远景。Fusion *早会在2008 年上市，头一两年用户会进行测试和评估，估计需要到2010 年才能看到Fusion对市场的影响。

　　风险：

　　1．适合大型企业，尤其金融行业。但中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。

　　2．Oracle HR软件在HR 业务领域的积累不如SAP。乾元坤和科技编辑。http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html