2020年9月30日人社部发布《关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，宣布“企业人力资源管理师”和“劳动关系协调员”退出职业资格目录。不少人力资源从业者们提出疑问，那么退出“国家职业资格目录”是不是代表考试取消？立群职业培训学校了解到相关问题后，将一一为各位同学解疑答惑。
其实，退出“国家职业资格目录”并不代表考试取消，而是由“职业资格评价”变更为“职业技能等级认定”。转换为职业技能等级认定后，组织实施认定工作的主体和发证机构也将发生改变。而从2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价组织，来进行等级认定以及颁发证书。
那么人设部门不再鉴定和颁发人力资源管理师证，是不是代表其含金量变低？立群职业培训学校根据调研以及结合相关市场信息，表示人力资源管理师证书含金量并没有变低，各企事业单位对它的认可度较高，在职场上拥有资格证书的等级越高，升职的空间越大，相应的薪酬也就越高。而据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右，800万的人才缺口，人力资源管理师证，是升职、加薪的硬件条件之一。
总而言之，立群职业培训学校认为考取人力资源管理师证，有以下几大好处：
一、领取补贴：领取1000-2000职业技能提升补贴
目前各省政府均出台相应的政策，职称证书和紧缺类的职业证书，可凭证申请相应的补贴金额，一般为1000-2000元不等。各地政策不一，具体以当地政策为准。
二、评定职称：企事业单位重要作用
人力资源管理师证书在晋升和转岗方面具有基本条件和资格的作用，考过可以直接认定职称。很多事业单位和国企中高层职位均要求有中级职称，通过中级职称后也可以再考副高或**职称。
三、积分入户：为子女教育考虑
人力资源管理师证书可用于积分入户：如上海落户加100分，广州落户加30分，深圳落户加100分，天津落户加40分，杭州落户加60分，对于有相关需求的人，考取证书对落户助力巨大。
四：一证多用
除此之外，拿到人力资源管理师证书后是可以直接报考**经济师，中级会计职称，并且也可以用来免考银行资格证书考试，报考监理工程师等，一证多用。
立群职业培训学校作为知名的交流学习平台，在职场资格证方面拥有强大的师资力量与教学经验，配备经验丰富的人力资源专业讲师团，人力资源职业资格专业授课讲师。报考期间有任何相关考试问题，欢迎各位考生随时咨询，后期相关资讯以及报考信息将及时通知到各位考生，立群职业培训学校与各位考生携手共赢未来。

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