首先，与一般中介和路旁、邻居介绍等通讯方式相比，劳务派遣更为可靠和**，能够更快地协调两者之间的关系。并且劳务派遣公示能够更充分地利用劳动力，更贴近派遣人员本身，可以有针对性地安排和分配有关人员，减少劳动力流失。此外，多元化的劳务派遣模式更受企业欢迎，**负责相关人力资源管理，派遣人员更愿意找到可靠的劳务派遣结构执政、可靠、快捷。
　　其次，劳务派遣对企业的帮助
　　1、企业用人灵活，人员管理也更方便，可以把很多东西交给派遣机构完成，不再担心人事变动的繁杂，这是劳务派遣的好处。
　　2、提高了人力资源管理的核心竞争力，使人力资源管理者能够致力于激励员工充分发挥潜力的工作，使企业逐步从无形增值向实际增值转变。
　　3、降低人员成本：精简管理机构，提高工作效率，大幅度降低管理成本，这也是劳务派遣的效益。
　　4、关键是要减少劳资纠纷，转移就业风险，从而大大提高企业的竞争力。
　　另外，劳务派遣对被派遣者也有一定的帮助
　　1、增强员工归属感：完善人事管理制度，解决职工的忧虑，使被派遣人更容易进入岗位。
　　2、更**、更周到的服务：专业公司的**人力资源顾问可以为劳务调度员提供更方便、更快捷、更优质的人事代理服务和职业发展咨询服务。
　　3、派遣人员的权力得不到保障时，派出公司协助你协调，如果派遣公司侵犯个人权益，可以申请调度企业和公司协调。
　　4、无论被派遣者是在工作还是下班，他或她都可以享受到在家的感觉。
　　5、劳务派遣的好处是，即使被派遣者离开企业也不重要，只要他或她不与派遣公司离开雇佣关系，他就会得到他所需要的工作，而不必支付任何中介费用。
　　6、下班后，公司将帮助你进行工作场所的教育和规划，这样你才能在工作中成为有才华的人。

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