工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。
什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
工作服应该重点体现出以下特点_苏州工作服定制公司小编来为大家娓娓道来：
1、标识性
标识性是定做工作服的主要特点，旨在突出两点：社会角色与特定身份的标志以及不同行业、岗位的区别。即：你是什么行业，在哪个公司的什么岗位工作。这些信息都是可以通过工作服传达出来的。这也形成了一种荣誉感，能够更好的激发员工的积极性。
2、审美性
服装作为一门实用艺术，其**目的，在于用服装来美化衣着者的形态，尽现其优美的体态特征，同时弥补人体不足的部分。
3、舒适性
具有了标识性和审美性，并不能够称的上是一件合适的工作服，只有员工爱穿才达到了定做工作服的真正目的，那就是舒适性。夏季工作服，一定要吸汗透气。
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