工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，(苏州工作服)同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。
什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
工作服定制的10大常见注意事项_张家港工作服厂家小编来为大家娓娓道来：
一：
工作服定制颜色与公司的设计风格相匹配。不同的公司有不同的设计风格。这不是基于自己的爱好决定的，而是基于不同公司不同技术工人的选择工衣的颜色和设计风格。例如，食品工业和糕点等工厂规定，工衣的制作更加独特，例如乳白色，浅蓝色和淡粉红色。机械设备和五金行业的工厂需要选择深色工衣，例如深色暗蓝色，灰色和咖啡色。这种颜色有助于清洁。通常，您必须遵守三种颜色要素，换句话说，颜色不可能超过三种颜色。通常，它们都是灰黑色，深蓝色和灰色。
二：
工作服的样式，样式和颜色基本上是考虑的。有些必须是体感的，有些必须是体感的或特殊要求的。
三：
根据自己的工作特点，选择适合工作服的衣服和裤子面料。

四：
(拉锁、扣子、紧松)等辅助材料中的某些职位不能用金属拉链，因此可以用纽扣代替。

五：
缝制加工工艺，布线必须整洁，并且不可能有过多的线结，这会影响美观。

六：

规格应尽可能精确，在特殊情况下，需求身体应尽可能适合员工的衣服。

七：
绣字烫印，大多数是绣字，但现在烫印也很好。这种方法可以根据面料选择。

八;

目的性：那便是设计或选购工服的情形下要按照行业的不同、工作岗位的不同、工作任务的不同、性別的不同而定，综合考虑这样的方面的关键点，为此在选购或订做工服的情形下务必和店家或者服装设计师做详实的互动交流，才能够 使得设计出来的工服适宜工作上的环境。

九：
审美性：工服的审美性主要体现在设计的情形下与企业文化的整合性，一个好的工作服也是能都体现企业的文化团队的凝集力，对增强企业的文化内涵和扩大开放企业品牌形象有着积极地效果。朋友在设计的情形下也需要把企业的VI融入进去。

十：

合理化：合理化主要就体现在工服订做的面料材质、款式、产品造型设计、和工服定制的生产工艺，方法步骤等，这几方面监管好了，可以**地减小工服定制直接成本！
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