当谈到拥有一家企业时，成功应该是经营公司的人心中的**要素。有许多不同的方法可以提高公司的质量。一种为您的公司带来成功的新兴方法—— Kaizen，粗略地说就是持续改进。

传统商业模式的运作方式涉及巨大的戏剧性变化。这可以包括添加新产品线、公司分支机构等。重大变革的问题在于，它总是有可能不会成功并给您的公司造成损失。如果您是一家没有太多犯错空间的小型企业，这可能会特别有害。如果你的两个或三个重大改变没有奏效，你很快就会发现自己陷入困境。

Kaizen是一种全新的方法，允许您在小范围内进行改进，您不会进行大规模的更改，而是努力进行小的更改并衡量它如何帮助或伤害您的公司。您可以使用这种方法使您的公司更加成功，而不会因为“仓促行事”而失败。

您可能想知道 Kaizen 方法将如何整体改善您的公司？那么，您应该牢记几个主要好处：

积极向您的员工征求意见，而不是单纯的依靠顾问。您的员工*了解公司，他们可以提供可能被那些没有担任过日常员工的人所忽视的见解。

员工的士气会提高，因为他们感到受到重视。当他们帮助您做出决定并尝试新方法时，它确实让每个人都精神振奋，从而提高了工作效率。

您将能够省钱，因为您的大部分小额投资所花的钱远远少于大的改变。

您的团队会感觉更像一家人。他们将一起工作，提出新的和令人兴奋的想法，可以推动您的公司达到令人兴奋的高度。他们将希望共同努力改善他们每天工作的地方。

重要的是要记住，当您在公司中使用 Kaizen 方法时，您可能会感到气馁，因为您没有看到即时的剧烈变化，但请放心，结果会来的。大的变化会随着时间的推移发生，而不是立即发生。这将为调整新想法打开大门，从开始与您公司合作的新员工那里获得洞察力等等。等到一切都说了做了，你所寻求的巨大改变就会显而易见。


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