永春堂分销系统开发，134-1619-5045苏，永春堂模式分销商城开发，永春堂1300分红模式开发，永春堂模式软件系统开发，永春堂分销系统平台开发。

　　在这个新的时代里，互联网+、直播、社交新零售、数字化经济，共享经济如火如荼，推动中国企业进入数字化转型时代。转型看似威胁实则机遇，看似挑战实则新希望。谁能真正做到以消费者为中心，能提供可靠无暇的产品、提供服务、满足每位顾客的个别期望、给予顾客真心的关怀和及时的服务，谁就能制胜未来。这就要求人、货、场等各个要素的数字化，即基于数字化产生的数据，用数据及数据洞察来驱动业务，包括商品、供应链、营销、会员、订单等，我们看到了一大批的零售企业正在陆续的做到。

　　一、永春堂模式系统讲解：

　　1、永春堂1300营销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。

　　2、永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、奖。直推奖小单推大单，奖励无。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，永不封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。奖指的是拿自己直推前10代会员级别分红的比例奖励，紧缩十代，直推越多，收入越多。

　　3.、直推奖小推大增加了平台成本，例如1300会员推荐39000会员，佣金收益3900，贡献值收益30，对平台来讲是超额支出的。虽然新进的是大单，但大单获取的能量值和贡献值也更大，平台联动的支出也更大。

　　4、见点奖总计10%，不分大小区也不封顶，分别拿20代和20层。这个奖项不仅面临着巨大的政策风险，而且存在重复性，比如A会员直推了B,B推荐了C，C推荐了D，D推荐了E，E推荐了F，以此类推，自下而下自左至右排列前20层，自上而上排列前20代，这样会导致ABCDEF每个人都可以重复拿下级的见点奖励。

　　5、奖虽然紧缩十代，拿下级前十代的级别分红收益，也同样存在见点奖重复拿的问题。

　　我们在2022年虽然经历了疫情的磨难，但是我们并没有停止我们数字化的脚步：不论是财务中台的上线还是供应链中台的优化；不论是合作伙伴平台的建设还是营销中台的规划；不论是战略系统的导入还是飞书使用。数字化已经在路上，而且它必将深深影响我们未来的经营，助力我们企业的发展。

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