说到企业招聘很多人都会说，现在的企业招聘人才要求特别高。应届毕业生一年比一年增多，企业根本不需要为人才的流失而烦恼，你的离开必然有别人来代替你继续完成我的需求。但不是所有的企业招聘都能潇洒走一回，虽说毕业生不断增多但时代的不同，使得处事观念亦发生了改变。企业给予的待遇条件不能达到求职者的满意，就算失业也要为自己寻得一份满意职位。这一想法直接导致某些行业或一些中小企业招聘成果以“零收入”收场，尴尬场景亦不是一次两次，多次出现这一现象亦是为何？企业面临如何摆脱困境，不为人才缺失而担忧。



2013年现今已接近尾声，这就意味着新年即将到来，餐饮、商场等行业都要开始忙碌起来。在中国人人都讲究阖家团圆，那么对于这些新年还要在外工作的职位肯定会受到冷落。面对岗位需求量的不断减少，人才招聘会的举办次数在不断增多。参与招聘会的人才亦是数不胜数，但在许多餐饮业与服务业给出的招聘启示，投递简历的少之又少。在招聘会上这些企业给出的薪酬待遇比不其他企业差，与此同时对学历工作经验亦是没有要求。但这也无法改变门庭冷清的局面。



据了解在常州举办的一期招聘会上，专门针对于餐饮业与宾馆服务业用工的招聘。参与本次招聘的酒店与宾馆服务业有六十多家，给出的岗位高达三千多个，令人失望的是前来面试的还不足千人。与其他行业举办的招聘会场面相比难受有些凄凉的感觉，而在春节、元旦这些大好商机来临之际没有人员可以支配，只有客人参与而没人提供服务亦是徒劳。



一些家长虽说让孩子学的是酒店管理等专业，但却不愿意放自己的心肝宝贝去伺候别人。能够找一个轻轻松松的工作，挣钱多少无所谓，刚毕业的孩子能挣多少钱，也不指望他们挣钱养家，能够开开心心的就足够了。就是家长伞的这一观念使得众多餐饮业招不到人才，如此发展趋势使得各大人事主管都很宝贝自己的手下，无论薪资待遇样样都不委屈他们。



与之情况相同的不仅仅是这一行业，很多企业都面临招工难的尴尬困境。给出的优质待遇也引不来各位求职者的眼球，纷纷表示招聘面临缺工现象，对待已有员工亦是大费苦心为其提高待遇。为自己能够留得更多人才煞费苦心，感情牌亦是频频打出，称不断增加人性关怀，增强归属感，才可能留住他们。



这一情况在邯郸招聘时为数不多但亦不代表没有，就业难招工难，到底是企业挑人才还是人才挑企业，这一尴尬局面何时才可**，从而使得大家都能够得到满意的职位。

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