一、什么是职称？
职称*初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在目前中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门评审委员会决定，评审主要是形式。
常见的工程师职称可以分为初级工程师职称、（中级）工程师职称、**工程师职称等三个级别。
　　职称的内涵所谓职称， 广义指职务的名称； 狭义指区别专业技术或学术水平与工作能力的等级称号， 是专业技术人员的工作成就、业务能力与技术水平或学识、智慧、才能的综合反映。
　　职称工作的历史回顾我国实行专业技术人员职称评定工作大体经历了三个阶段：
　　**阶段,从建国初期到1966 年。职称的主要特点是以学术、技术水平为授予和晋升的主要依据，一旦授予，终生享有。
　　第二阶段,从1977 年到1983 年。这个时期，恢复、建立、实行了职称制度， 职称一词被普遍接受和使用。
　　第三阶段,从1986 年国务院国发[ 1986] 27 号文件提出在全国实行专业技术职务聘任制度到现在。职称工作得到广大专业技术人员的拥护， 成为经久不衰的热点。
二、什么叫职称评审？
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
三、职称的作用
职称工作在建设高素质专业技术人员队伍及人事工作中， 具有独特的重要作用。具体表现在以下方面：
　　1.职称的导向作用、评价作用和激励作用。
　　2.职称对企业生产、经营管理工作的促进作用。
总之，如果在企事业单位工作，其工资一般是和职称挂钩的。也就是说，职称越高，工资也就越高，个人地位也相应提高。同时职称也是个人行业能力和业绩的**体现。所以，职称可以帮助您在以后的企事业单位发展、工资晋升打下坚实的基础。

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