奥凯恒压变频供水设备|恒压供水设备厂家|变频恒压供水设备 ——共享共担，平凡人做非凡事 积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作。 决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持。积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难。 善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则。 有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围。 ＞ω＜奥凯＞ω＜恒压供水设备设备可根据用户用水特点设置多段供水方式，一般设置**六时段不同压力供水即可满足用户需要。时间设置可在人机界面上操作修改，操作简单方便。设置好后由程序自动控制运行，根据预先设置好的时间自动更改出口压力恒定值。该供水方式是在原有变频恒压基础上进行的分时段供水，系统可在不同时间段内设定不同的压力值，在用水高峰期时，管网水头损失较大，为保证*不利点正常供水，出水口可设定较高压力值;在一般用水量时，管网水头损失相对减少，出水口设定压力可适当降低;在小流量时，管网水头损失较小，出水口压力可以再适当降低;该供水方式可在原有变频供水的基础上进一步降低设备的后期运行费用。＞ω＜＞ω＜ 企业总是要求员工爱顾客、永无休止地为他们从未谋面的股东赚取利润。为此，企业需要员工的责任心和信心。员工只有感到企业重视、尊敬和信赖他们，感到自己是企业中的一员，才会有信心和责任感。由此看来，企业应当公平对待员工，让他们了解所有事宜的进展及前因后果。培养出良好的士气，企业才能战无不胜。 ≈ ?????? ????? ? ? We sincerely for each user to provide the best quality products and services, this is not just a slogan! 奥凯环保CEO田森林认为，卓望科技的成功之处就在于它从创立初期就十分重视企业文化建设。从奥凯环保二十年来走过的路来看，从当初成立时的一个人发展到如今的三百多人，奥凯环保建立了一支快速响应客户的技术支持队伍，开发能力不断增强，管理结构初具规模。在此中间他们时时刻刻到处可以体会到员工的工作激情和创业动力，以及对理想的孜孜不倦的追求。这使他们能在这个竞争异常激烈的行业生存下来，而且获得了业界瞩目的高成长。在谢峰看来，正是卓望人敢于挑战自我的精神，对瞬间而逝的市场机遇显示出高度的敏感性和灵活性，对内关注员工的需求以及营造积极的工作氛围的努力，才造就了奥凯环保今天的成就，而这些正是奥凯环保企业文化的重要体现。——【奥凯恒压供水设备】 We sincerely for each user to provide the best quality products and services, this is not just a slogan! ≈ ?????? ????? ? ? 奥凯决定让客户决定价值。价格并非决定价值的**要素，消费者对价值的敏感度，已由市场上无数成功的例子及少数失败的例子得到验证。有这样一个价值方程式：价值=所认知的效益/价格。价格经常主宰着上述的价值方程式，如果价格高于消费者所接受的价值时，消费者会拒绝购买。 我国正在建设节约型社会，针对物业小区供水的问题，在满足人们对供水质量和供水系统可靠性的要求下，采用先进的PLC设备来设计节能高可靠性强的恒压供水系统。 保持管道中的水压恒定，就可保证该处供水能力恰好满足用水需求，这就是恒压供水系统所要达到的目的。供水压力由用户在PID调节器上设定，同时压力传感器将管路的实际压力反馈给PID调节器，经过PID算法得出的比较变量将以模拟量的形式接入到变频器的频率设定端，再由变频器控制电机及水泵的转速、*终调节水泵的输出流量达到恒压供水目的，满足供水及用水平衡。 整个控制过程如下： 用水需求↑——管路水压↓——压力设定值与返馈值的差值↑——PID输出↑——变频器输出频率↑——水泵电机转速↑——供水流量↑——管路水压趋于稳定

田森林
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