级差制是指设置有多个级别，根据业绩一级级向上升，收入呈级差扩大的奖金制度。级差制度是主流制度中世界久，采用公司多的制度。级差制度注重以销售产品为主导，以销售产品见长，考查业绩以销售产品为主，奖金主要来源是销售产品的提成。

级差制度的特点包括：允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零；我们知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、级差奖、**奖金、分红和福利。

级差制奖金内容举例：
1、折扣奖：
A普通会员：直接销售或团队业绩累计额2000元以下，享受20%
B一星会员：直接销售或团队业绩累计额2000-4000元，享受24%
C二星会员：直接销售或团队业绩累计额4000-8000元，享受28%
D四星会员：直接销售或团队业绩累计额8000-16000元，享受32%
E五星会员：直接销售或团队业绩累计额16000-32000元，享受36%
2、平级奖
级差平级奖2%，一星会员至五星客户享受奖项。
3、分红奖
四星会员以上享受公司每月新增销售额3%平均分红。
4、福利奖
A团队业绩达到30000元时，奖电动自行车一辆
B团队业绩达到100000元时，奖手提电脑一台
C团队业绩达到500000元时，奖5万元轿车一辆
5、网络维护费
公司将在会员的**奖金中自动扣除60元，做为本年度会员网络维护费。
6、所得税
当月本人所有奖金累计达1600元后，扣个人所得税10%。
7、店铺
A服务站：投资一万元，8折配货，店补5%
B专卖店：投资三万元，7折配货，店补8%
C旗舰店：投资五万元，6折配货，店补10%
8、拓店奖
推荐店得店铺销售额3%奖励。

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