工资制度是公务员改革的重要问题，从全国平均水平来看，公务员的基本工资不算太高。每当谈起公务员的薪资待遇，大家都会说：不要看工资，要看福利和补贴。然而今年5月中央出台《关于严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关问题的通知》后，公务员的津贴补贴已经大幅度缩减。7月26日，广东省人社厅和财政厅发布《关于进一步规范省直机关工资津贴补贴发放的通知》，规定要规范津贴补贴，原定的纪检岗位生活补贴、政法补贴、计生补贴和节支奖等项目一律停发。

消息出来后许多公务员哀嚎今年的年终奖可能也要没了。对于深圳这种高房价、高物价的地方来说，少了补贴、津贴，收入可能会大幅度缩水。不过根据《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》来看，公务员工资改革的基本趋势是缩减补贴、津贴同时提高基本工资占比，因此未来几年公务员的基本工资可能会上涨。

为什么公务员的工资涨得那么慢?

《公务员法》规定：“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。”因此工资与晋升紧密关联，级别越高工资才会越高。但对于基层公务员来说，晋升是非常缓慢的，体制内的人员流动远不及企业大，要想晋升，除了踏踏实实做事外，还需要等待机会。

其次，我国公务员的工资由国家统一制定，等级分明，细致严格，用人单位基本没有权限。就算你的**对你的工作能力再赏识、再认可，他也很难帮你提升工资水平。因为每个人的工资要根据职务、级别、工龄来定，而跟岗位、贡献、绩效关系不大，而且公务员的工作内容也不好量化考核，所以造成了加薪的困难。

2019年后公务员会涨工资吗?

根据机构改革的时间表，所有地方机构改革任务需在2019年3月底前基本完成。机构改革结束后公务员管理将会发生一定的变化。在《中华人民共和国公务员法(修订草案)》中对公务员的待遇有了新的表述，主要有这几点：

■ 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。

■ 公务员在定期考核中被确定为**、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

■ 公务员工资应当按时足额发放。

■ 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

■ 公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

从这几条内容可以看出，公务员的津贴补贴虽然被减少了，但依然是存在的，不会对收入产生太大的影响。而且，工作**、称职的公务员可以依法享受年终奖金。国家对公务员给予福利待遇的规定没有变，公务员加班的不仅可以补休，如不能补休的，还能得到国家规定的补助。

公务员要实行统一的工资制度?

《中华人民共和国公务员法(修订草案)》把原来的“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。”调整为“公务员实行国家统一规定的工资制度。”淡化了职务与级别对工资的影响，但这个“统一规定的工资制度”又该如何理解呢?是说全国各地的公务员都采用同样的工资制度吗?全国公务员的工资都统一为一个水平?其实这是适应修订后表述的变化，因为修订案把原来的“**职务”和“非**职务”调整为“**职务”和“职级”，显著的区别不再是职务上的区别，而是职级上的区别，因此原来的表述就不适用了。

而且《公务员法》里也说公务员的工资应与国民经济发展水平相协调，实行工资调查制度，定期进行公务员和企业人员工资水平的调查比较，并将调查比较结果作为公务员工资水平的依据。所以不可能出现深圳这种发达地区的公务员工资与西部偏远地区公务员工资水平相同的情况，这个大家不用担心啦。

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