小伙伴们知道吗？深圳是全国最早建立公务员制度的城市之一，早在上世纪90年代初的时候，深圳就率先实施“凡进必考”制度了。经历这么多年的发展，深圳目前究竟有多少在职公务员呢？今天大概又会招多少人呢？如果你想参加2019市考的话，那就先来听听斑斑老师给你讲关于市考的历史故事吧！
深圳市考的发展历程
小伙伴们可能不知道，其实深圳市考实施的时间比国家公务员考试还早！国考始于1993年《国家公务员暂行条例》颁布后，从那时候起中央机关才**招考公务员 。而在这之前，深圳就已经实施公务员考试制度了。

1987年，十三大正式提出要建立国家公务员制度，那时选定深圳和哈尔滨作为试点城市。次年深圳就率先成立公务员管理处，这是全国**个专门的公务员管理机构。

1991年，深圳开始采用公开登报的方式发布公告，面向社会招录机关工作人员。那时候还**应届大中专毕业生报考。用考试的方式来招录党政机关工作人员，这在当时还是首例。这也使得统调统配的用人方式开始淡出历史的舞台。“机关干部”这个称呼也就逐渐转变成“公务人员”。

1993年，《深圳市国家公务员管理办法》（现已废止）颁布，里面关于公务员的种类、对象、条件和程序等就是现在市考的雏形。其中《办法》还规定公务员考试有三种形式：
甲种考试跟现在的市考类似，采用**竞争的方式来展开。用人机关把招录条件发布出去后，所有符合的人都可以来报考竞岗；

乙种则是有限的竞争考试，从系统内或一定范围内招考。有点类似现在的公务员选调。

丙种考试是从特殊岗位的专门人才招考，类似“个别选考”，后来这种方式逐渐被取消了。
1995年是深圳公务员考试变化较大的一年，那年的市考**打破了地域和人员身份的界限，市考就不再**深圳户籍。而且还将科员以下职位的招录范围扩大到工人及社会待业人员。据说那年来自全国各地的报考者把报名现场挤得水泄不通，计划招录340人，报名人数达到3400多。

进入新世纪后，市考也变得越来越公平、透明，过去一些单位在报考条件后面常常注明“只限男性”等条件，现在都被禁止了，强调性别公平。

2008年深圳对公务员职位进行分类管理改革试点，成为全国**获批的试点城市。

2010年深圳把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类和专业技术类。现在的市考也就是从这时成形的。

深圳有多少在职公务员？
深圳市考实施到现在已经有20多年了，几乎每年都会招录公务员，那么现在深圳全市共有多少在职的公务员呢？斑斑查阅深圳人社局发布的数据，截至2017年12月，深圳市的公务员和参照公务员法管理单位工作人员共4.65万人。

从性别上看，男性占75.91%，女性占24.09%。

从职位类别上看，综合管理类公务员占46.36%；行政执法类公务员（含警员）占50.06%；专业技术类公务员占0.03%；法官占1.95%；检察官占1.60%。
深圳各类职位人数比例
综合管理类公务员
46.36%
行政执法类公务员
50.06%
专业技术类公务员
0.03%
法官
1.95%
检察官
1.60%
小伙伴们可以看出，相比深圳的人口，公务员所占的比重还是很少的。历年市考招录的人数一般维持在500-900之间。2019市考招录人数可能会受多方面的影响：一方面机构调整后，国考就缩招了一半，市考会不会也跟缩招呢？另一方面，2018年成立了光明区，使光明实现了从功能区向行政区的转变，市考会不会又因此而扩招呢？这些谜还是等公告出来后再揭晓吧！

深圳的公务员可以互相交流调动吗？
深圳实现公务员分类管理后，各类职位发展的前景出现了差别。综合管理类各层级实行职数管理，个体的发展前景不仅受个人表现的影响，还要受到职数、队伍结构等外在因素的限制。个别人可能晋升到厅局级乃至***职务，但大部分人尤其是基层和大系统的绝大多数公务员最终将积聚在金字塔的底部（科级）。

与此不同，行政执法类和专业技术类公务员的发展前景则不受职数限制，前者靠资历和业绩，后者靠技术水平，发展路径相对清晰。

有许多小伙伴在考进体制后，可能会希望进行部门的调动，也就是参加选调。那么不同种类的公务员之间可以互相交流吗？答案是肯定的。只要满足交流的条件，综合管理、行政执法和专业技术三类公务员间可以自由调动及转任，调动后会根据本人的学历、专业技术资格条件等来确定调动后的薪资。

怎样，你是否对深圳公务员这个庞大的系统有了一些了解呢？想不想加入这个大家庭呢？2019深圳公务员考试马上就要来了，这是一年仅有一次的机会，为了让大家提前练兵，认清自己的实力，12月15日上午9:00-10:30**次深圳市考模考大赛要来啦！赶紧参加进来吧！
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