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给员工送什么样的节日礼品或者突出贡献奖品，这是让很多企业很头疼的事情。一件既能代表心意还有代表意义的节日礼品到底是什么样的呢？员工节日礼品可提高企业凝聚力。在企业的日常管理中，把小小的礼品加上了企业内涵、文化，增送礼品也相当于把企业文化渗到员工的平常工作中，润物细无声，常常能达到意想不到的效果。员工的积极性增加了，工作努力了，公司整体效益就增加了。在制定方案选择节日礼品时注意以下几点：
一、记得不寻常的员工
物色那些一向表现突出并帮助你的企业实现不凡业绩的员工，当你找出这些表现突出的员工时，在发放员工节日礼品，先考虑他们这一类员工。
二、多让员工们参与进来
除了在初期阶段让员工们提供信息，在帮助设计节日方案的过程中，员工便是一个很好的资源。创建一个员工小组，或是让特定的员工代表加入到方案设计中。为员工们参与到整个设计过程中提供方法，当方案启动时，使他们获得主人翁感和成就感。
三、要真正落地实施
对于员工来说，糟糕的事情便是大张旗鼓地说要开始实施一套新的方案，但一段时间过去后，便了无消息了。所以在员工节日礼品方案开始实施后，在引起员工们的注意，便要真正地实施这个方案，要不然落得个言而无信的下场，那么员工对于企业将会失望，便难以产生归属感，那何来的更好为企业产生更大的效益，不偷懒已经算不错的事情了。
四、要做相应调查
在选择这个员工节日前，可以对员工进行一些的调查，获得一些员工的价值观，以及他们想要获得的节日礼品。或者是发出一个调查表，让所有员工都有一些机会投入到整个计划中。在礼品方案中要考虑到员工意愿。
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