随着就业处形势的日益“严峻”，越来越多大学毕业生把“希望”转向了公务员考试，“浩浩荡荡”的“公考”队伍正在逐渐壮大，特别是近几年的国考，每年的报名人数都有上百万，很多人都把它当成改变命运的重要机会。
有些小伙伴为了能尽早上岸，会“不计后果”地先选择一个相对好报的职位，先考上再说。
但小涛觉得，岗位还是适合自己的最重要，不要因为想上岸而选取不喜欢的职位哦~
一、基层和市直及以上单位的区别

县级及以下岗位属于基层，市直及以上单位是上级部门。
基层岗位，竞争较小，发展机会很多，多人员要求也不高，但是部分岗位工作环境相对艰苦，而且工作相对辛苦，特别是乡镇一级的公务员，加班工作是常态，会经常下乡工作。
对很多立志成为公务员的考生来说，基层的历练对个人的成长、进步是非常有帮助的。
市直及以上部门的岗位对考生要求往往较高，招考人数一般不是很多，但报考的人多却特别多，竞争非常激烈;对考生的学历要求基本都是全日制本科以上学历，个别岗还要求必须研究生以上学历。


二、直属机构和普通单位的区别
这里说的直属机构是指上级垂直管理的单位(机构)，只受上一级该系统部门**，不受该级人民政府**。
比如海关、国税、地税等部门，是上级驻地方的机构，受上级系统部门的**，一级级的。
这些部门对考生的专业能力要求较多，因为所从事的工作都是专业领域范围内的，所以考生们不要“冒然”选报。
这类单位的工资待遇会比当地普通单位的好，社会地位也会更高，所以很多小伙伴都“倾心”直属机构单位。但是这类岗位，上升速度较慢，机会较少，而且也不像其他普通单位可以交流任职，在这里工作的年轻人需要付出更多的努力和精力，才能提升职位。
普通单位，指的是地方政府的各个职能部门，比如说教育局、国土资源局、交通运输局等单位。
这些单位的个人薪金待遇是和地方经济发展密切相关的，一般经济发达地区的公务员薪资待遇会比中西部地区的公务员好一些，这是经济基础决定的。
这类单位工作调动机会相对较多，选择相对自由，但是想要升职加薪，也是需要不断努力的。

三、核心部门和一般部门的区别
这里所说的核心部门，是指各级政府的党委办公室、政府办公室、组织、纪检、发改等部门，它们是一个地方政府正常运转的权力中枢位置，负责上传下达、人事调配、执纪监察、立项审批等职权。
这类职位社会地位较高，发展机会也很多，最主要的是能接触到很多工作、学习能力较强的“高手”，在这里的年轻人会得到很快的成长!
但是，不足的是这些部门的日常工作比较忙，也会有加班加点的情况，不过要看你怎么看待这个问题了，工作越辛苦，说明你的进步也越快，上升的机会也就越多!
而一般部门则是是相对而言的，它更多的是指一些负责具体执行政策的单位，比如科技、卫计、审计等部门，它们的职能比较专一，负责某一特定领域的政策落实和执法监管。
这些部门和单位工作会比较轻松，工作量也没有核心部门那么大，可能比较适合那些追求“安逸”的小伙伴，因为这些岗位工作时间相对规律，一般不会出现加班加点的情况。但是，权责是统一的，你的付出没有那么多，进步也就相对较慢，升职的机会也就相对较少。

“考得好，不如报得好”，“选对岗位”对于提高成“公”率和未来发展都是至关重要，小伙伴们一定要谨慎!

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