1.无论什么企业在工作日超出8小时外的时间算作加班​　​　，加班费为正常薪资的150%
　　2. 企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
　　3. 补休必须在一个支付周期内提供综合计时
　　年总天数 全年休息天数 法定假日天数 全年正常工作天数365 －104 －11 ＝250
　　全年正常工作时间＝250（天）X8（小时/天）＝2,000（小时）
　　法律规定的总工作时间＝2,440（小时）
　　计时的特点： 实行综合计时的工厂，有以下豁免：
　　1）七天有**休息；
　　2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）
　　对于超出正常上班时间的每周40小时的加班，晚上加班需支付平时薪资的150％，周六或周日需支付平时薪资的200％；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人
　　企业在做验厂时，越是细节的问题就应该特别注意，这样才能顺利通过企业验厂。

我们的辅导项目包括：
社会责任管理体系：SA8000、BSCI、SEDEX、WRAP、ICTI、EICC。
安全管理体系：GSV、C-TPAT。
质量管理体系：ISO9000、FSC、GRS认证、GOTS、OCS。
社会责任COC验厂：Wal-Mart、WCA、Disney、Target、Costco、Coca Cola、PUMA、Sears、Primark、Adidas、H&M、NIKE、ZARA、Kohls、Guess、LOWE'S、利丰、家乐福等。

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