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延伸内容
详情介绍：在实践中，如果工薪职工想要合理避税，那么员工工资合理避税，有些个人工资合理避税的方法？阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。一、员工工资合理避税，有些个人合理避税的方法1、积极利用通讯费、交通费、差旅费、误餐费票进行避税我国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。所以，笔者建议纳税人在报销通讯费、交通费、差旅费、误餐费时，应以实际、合法、**的票据实列支实报实销，以免误认为补贴性质，在一定程度上收到了避税的效果。2、利用年终奖金实现工资合理避税，将年终双薪计入年终奖计征个税可节税。发放年终奖要找到一个恰到好外的临界点。如果将“第13个月工资”当作年终奖发放，则要把具体的金额除以12个月，这样的话，可以大大减少缴税额度。此种情况也有例外，如果（年终奖／12）和〔（年终奖+双薪）／12〕两者不处于同一税率档的，可能筹划失败。“年底双薪”与“年终奖”在计税方式上有明显区别。后者可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但“年终奖”在一年内*多只能计发一次。

3.企凡网信息技术人秉承着“敬业、勤俭、拼搏、创新”的企业精神，立足长远的发展，以技术为核心，市场为导向，不断开拓新的领域，为广大用户提供快捷、优质的服务。想了解更过关于企凡网信息技术企业所得税核定征收的朋友们请访问我们的官网：www.58jieshui.com
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