服装设计就业班培训内容：
1.服装设计预科：服装设计原画、素描、se彩　
2.手绘服装：手绘服装设计基础、手绘服装设计提高
3.数码服装设计：AI、PS服装设计、数码服装设计提高
4.服装设计理论：服装史论解析、服装设计风格、服装设计se彩、服装面辅料
5.服装制版全科：女装制版、男装制版、制版实训、立体裁剪、服装CAD、服装工艺　
6.服装设计实训：服装设计款式图及效果图综合提高、服装企划、男女装(上下衣)成衣创作
7.就业指导：心态与服务、商务礼仪、毕业设计、行业分析、面试技巧、实习实战等。
培训目标：达到灵活运用手绘、电脑进行服装方案设计和打版，达到高ji至实战的效果。主攻方向为高ji服装设计和服装打版，培训完以后相当于有半年左右的实战经验。
认证证书：教育部《中\高ji服装设计师》、《中\高ji服装制版师》证书

服装工业面临模式转变

法鲁克·哈桑，孟加拉服装制造商和出口商协会新当选主席。

麦肯锡公司一直在监控世界各地的纺织品和服装贸易，同时特别关注孟加拉国服装业在过去十年的进展和前景。

我们真诚感谢麦肯锡的参与，这是为数不多的基于研究和事实的举措之一，以突出我们的服装行业及其未来潜力。

在zui近一份题为“孟加拉国服装业十年增长后的下一步是什么？”麦肯锡公司描绘了****的转变

在过去的十年里，孟加拉国的RMG工业在可持续发展、工人赋权、福利和商业**领域方面都有所发展。

然而，我们发现了一些领域来补充这项研究。

我们达到了高标准

该报告强调了过去10年服装行业的转型，其中提到 今天，孟加拉国的RMG部门在工厂安全和价值链责任的透明度方面处于领xian地位，这要归功于那场灾难后启动的举措.

孟加拉国在工作场所安全和道德制造领域的模式转变受到了全球的赞誉。作为对孟加拉国工厂所达到的高标准的认可，孟加拉国在QIMA的制造道德指数中排名第二。

孟加拉得分7.7，排名仅次于得分8的(中国）台湾。越南位居第三，其次是泰国、巴基斯坦、土耳其、中国、印度和巴西。因此，孟加拉国工厂的高道德制造标准得到了当今世界各地品牌和消费者的认可。

近十年来，我们两次修改劳动法，确保劳动法规的严格执行。在劳工组织的合作下，我们一直在努力建设我们工人和行业的能力，特别是在社会对话和劳资关系领域。

我国政府为工人建立了一个中央福利基金，RMG工业每年向该基金捐助1000多万美元。成立工会也变得更容易，也不那么复杂。

工人参与委员会已成为工厂的强制性规定，这是提高工人集体谈判能力的敲门砖。

此外，绿se工业化的革命是惊人的。我们现在有138家LEED(能源和环境设计领域的**zhe)认证工厂，其中35家是白金级的。

工业类LEED 100强项目中有39个属于孟加拉国。此外，还有500家工厂正在申请认证。除此之外，该部门参与有关气候变化和材料循环利用的倡议也值得注意。

BGMEA正不懈地努力使该行业符合可持续发展目标，我们正与联合国开发计划署(UNDP)和全球报告倡议(GRI)合作，报告服装工厂的可持续发展绩效。

我们还加入了《联合国气候变化框架公约》、德国绿se按钮倡议以及与GFA的循环时尚项目，这证明了行业的战略愿景和对**环境的承诺。

可免费试听，满意再报名，咨询：干老师，手机：137-6487-7732，qq：2290425711，v信：ffeduhaha，上海多个校区可以就近安排学习，详情可致电!

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