如何从事云计算拿高薪？该怎么避免云迁移失败？随着云计算在企业中的应用不断增多，越来越多的企业将业务迁移到云上。然而并不是所有云计算部署都能带来好处，一旦云迁移失败企业将面临巨大的损失。接下来就给大家分享避免云迁移失败的几种方法。



　　为什么会迁移失败?

　　许多IT***都面临着云迁移的失败，因为他们将应用程序迁移到云中，却发现它们在云中的工作不如在内部部署运行的那样好，这就迫使他们进行反向迁移。

　　权威调查结果显示，有52%的受访者表示将工作负载从云平台中迁移回内部部署数据中心，其中性能或安全问题是他们做出决定的主要原因，另有21%的受访者将监管问题作为驱动因素。

　　此外还有一些企业认为成本高于预期;另一些企业发现他们没有从云计算供应商那里得到他们期望的正常运行时间;还有一些企业遇到了复杂的问题，从而降低了他们的系统速度。

　　如何避免迁移失败?

　　1、组建团队。

　　很多企业对云计算服务的需求超过了供应，而完成工作却缺乏高素质的人才。项目之所以取得成功，是因为客户将他们技术团队带到了网络中，并要求他们的系统集成商也将其技术团队带到网络中。如果企业不聘请**的人才，那么可能会面临糟糕的结果。

　　2、谨慎对待云计算

　　很多企业仍然犯的一个常见错误是将很多东西都转移到云平台上，但并不是很多东西都适用于云计算。如果企业的一些业务与众不同，需要考虑将其转移，例如电子邮件和日历、ERP、HCM，而核心后台功能至关重要，而且难以或缺，但这是企业业务与众不同的地方吗?如果不是，这些都可以迁移到云平台。

　　3、制定成功的策略

　　功的迁移包括做出有意识的投资组合决策，以决定要保留哪些内容和要迁移哪些应用程序和工作负载，要保留或放弃哪些平台，以及如何重构应用程序以利用云计算的优势。通过在通用计算、存储和数据库平台上进行标准化，可以降低复杂性，并降低管理成本和运营成本。

　　4、创新与差异化

　　成功的企业已经利用云计算的不同性质进行了创新，而不仅仅是复制，这提供了他们从未有过的新原型，将服务提高到了客户几乎从未期望的水平，并采用了新的方式为新市场开发新的应用程序。

　　为了能够更好的经营云上业务，企业开始高薪竞聘云计算人才，如果你想从事云计算拿高薪，现在正是好时机。

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