劳务派遣公司人力资源管理系统哪个好用？


不少劳务派遣公司或人力资源公司在选型人力资源管理系统时都会发出这样的疑问。


现实来讲，没有哪个人力资源管理系统服务商敢信誓旦旦的说，我是好用的！毕竟对于每家企业来说，他们各自都有着不一样的痛点。


近期回访了一些使用我们好工友劳务派遣管理系统软件（/人力资源管理系统）的客户，在询问到用了系统之前，他们印象深刻的是什么？系统解决了他们的痛点了吗？


以下节选了部分好工友客户的心声，看看你也有中枪了吗？


来自武汉的徐总是这样说的，“大的改变是一体化管理吧，没有上系统之前，招聘、考勤、预支等，我们是分开管理的，在上线系统之后，就能轻松的在一套系统里完成人事、招聘、薪酬、预支、考勤等管理，对于时间和人力上，确实节省了不少。”


广州的陈总表示，招聘拉新、人人都是招聘员、一键生成招聘推广海报的营销方式是他们用得多的功能，这给合作的用工企业输送了不少求职员工。特别在招聘季节的时候，带上手机和印有系统招工二维码的易拉宝，就能轻松上阵，开启地推模式，扫码即可看到公司在招的所有职位信息，手机一键就能申请入职，方便又省事。


“你知道吗？异地考勤、不固定地点考勤是我们头疼的问题。”同时在江门和东莞设有公司的林总回复，“每到月末，考勤统计让我们的员工焦头烂额。怎么说，除了要核对考勤信息，有考勤异常的员工，还得一个一个打电话过去确认，虽然说不难，但是很耗费时间对不？”所以对于系统里的考勤管理解决方案（解决复杂考勤、异地考勤；灵活排班等问题）他是非常认可的


所以，一个劳务派遣公司人力资源管理系统***用取决于能不能解决客户的烦点，能够解决上了，就是一个好用的劳务派遣公司人力资源管理系统。

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