了解您的需求，您正在为河南省海洋测绘乙级资质升级到**而急招**和中级的测绘测量工程师。为了帮助您更好地发布招聘信息并吸引合适的人才，我建议您可以采取以下几个步骤：

明确岗位职责与要求：清晰界定**与中级测绘测量工程师的具体岗位职责、所需的专业技能、工作经验年限（如注册测绘师资格、海洋测绘项目经验）、教育背景要求等。

多渠道发布招聘信息：

行业平台：利用测绘行业的专业网站和论坛，如中国测绘网、测绘地理信息招聘网等，这些平台聚集了大量的专业人才。
社交媒体与专业社群：在LinkedIn、微信行业群、测绘相关的QQ群等社交媒体平台上发布招聘信息，这些平台有助于信息快速传播。
高校合作：联系河南及周边省份的高校测绘工程或相关专业的就业指导中心，特别是那些有海洋测绘方向的院校，看是否能推荐**的应届毕业生或有经验的校友。
本地招聘会：参与或组织专场招聘会，特别是针对建筑、土木、测绘等行业的招聘会。
优化招聘广告：在招聘信息中突出您公司的优势，比如项目规模、技术实力、晋升机会、薪酬福利等，吸引人才关注。

考虑猎头服务：如果时间紧迫且对人才质量有较高要求，可以考虑委托专业的猎头公司，他们拥有更广泛的人才库和专业的筛选能力。

内部推荐计划：鼓励现有员工推荐合适的人选，往往内部推荐的人才会更加符合公司文化和岗位要求，同时也能提高团队凝聚力。

面试与评估流程：设计一套**且**的面试流程，包括专业技能测试、项目案例分析、团队协作能力评估等，确保选拔出*合适的候选人。

希望这些建议能够帮助您尽快找到合适的**和中级测绘测量工程师，顺利推进资质升级工作。

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河南宽信师老师