在经济大背景之下，我国空气能热水器产业面临着多种竞争压力，产业发展的新常态使空气能热水器产业人才的发展也呈现出新的特点、新的要求、新的发展趋势。根据空气能热水器产业发展新要求，未来空气能热水器人才发展将出现三大新趋势：

过去我国空气能热水器人才在储备上偏重技术人才和制造人才，从而使得创新型人才，特别是高层次创新型人才严重匮乏。随着我国空气能热水器产业发展动力从要素驱动、投资驱动转向创新驱动，要实现电动化、信息化、智能化发展，必须有大批的人才支撑。今后几年空气能热水器人才除了在数量上有大幅增加外，开发重点也将由技术、制造人才向创新人才转移。

目前我国招工难和人工成本上升将推动技术替代劳动，人口红利向人才红利转化的趋势愈演愈烈。随着空气能热水器产业增长速度放缓，空气能热水器人才发展将从规模向效益转变。随着企业在战略路径、组织结构、激励模式、技术应用等方面的创新，企业将更加注重空气能热水器人才业务水平及人才对企业的贡献率。

随着空气能热水器产业结构的调整与升级，空气能热水器人才结构也将面临战略性调整，人才培养引进需提高到全新水平。培养方式将由计划向市场转变，原有的高校与企业培养的固定模式被逐渐打破，未来空气能热水器人才的培养更倾向于通过多方合作实现资源整合，达到知行合一。在空气能热水器战略性新兴产业领域和空气能热水器后市场服务领域，各类创业中心的建立及风险投资的引进，将助力空气能热水器人才的培养，市场引导和调节功能将进一步加强。

空气能热水器产业创新的关键是人才，创新驱动的实质是人才驱动。要想把空气能产业做大做强，离不开新鲜血液的进驻，如何把握人才的培育以及发展，是每个空气能企业都必须要关心的问题！

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